游戏资讯：Don't Nod业务结构调整与未来规划
公司重组背景与发展方向
在近日，因管理混乱和员工倦怠的指控后，法国游戏开发商Don’t Nod宣布完成业务结构调整，改善内部组织架构，避免裁员问题。这一变化旨在让公司更专注于不同类型的游戏开发，提升整体产能和创意合作效率。
新的公司结构与项目布局
未来，Don’t Nod将分为三大内部分支：角色扮演游戏（RPG）、叙事冒险以及动作冒险。前两个部门分别负责《驱逐者：新伊甸的幽灵》（Banishers: Ghosts of New Eden）和《Reverie的秋天》（Harmony: The Fall of Reverie）这两款游戏的开发。
上月，法国工会STJV曾指控公司存在管理失当和员工过度劳累的问题，导致公司经历了一次“艰难的”重组。这次变革被视为该过程的成果，旨在改善管理和工作环境。
公司内部合作与未来项目
尽管每个部门将保持专注于各自的方向，CEO奥斯卡·吉尔贝特（Oskar Guilbert）强调，团队之间仍会有“合作与创意交流”，以促进项目间的协同创新。
目前，Don’t Nod在两地办公室同时进行七个项目。巴黎团队正开发一款动作冒险游戏，而蒙特利尔团队开发的作品则是《Lost Records: Bloom & Rage》。
公司市场总监索菲·菲利普（Sophie Filip）表示，这些项目被归类为“双A”水准，旨在集中力量和不同的技术优势，减少决策上的困难。她向IGN介绍，“我们会专注于这些项目，努力避免陷入以往的困境。”
管理问题及未来策略
此前，员工们曾反映公司常在没有明确目标的情况下启动项目，同时也指出，高层管理在沟通方面存在不足，影响团队士气和效率。对此，公司发言人表示，将对开发流程进行微调，优先考虑“最大化团队专业能力”的项目，确保每年至少发布两款游戏。
除了内部项目，Don’t Nod还将与外部合作伙伴合作，包括Tiny Bull Studios和Tolima的Koira等的作品，从而丰富作品线，加快市场布局。
常见问答（FAQ）
Q: Don’t Nod未来会裁员吗？
A: 据公司官方消息，此次结构调整没有涉及裁员，目标是优化资源配置和增强团队协作。
Q: 公司未来的游戏开发重点会有哪些变化？
A: 改革后，公司将更加聚焦于“双A”级别的项目，加强内部合作，并继续与外部合作伙伴共同推出新作品，以确保持续的市场竞争力。