育碧公司致力于改善企业文化的最新动态
育碧（Ubisoft）就近年来公司文化的改善进展作出了最新通报。两年前，公司曾遭受广泛的滥用、歧视和骚扰的指控，至今为止，公司高层积极采取措施，努力重塑企业形象。
新举措：全球自我认同计划
在上周发布的博客文章中，首席人事官Anika Grant和全球多元化、包容性与无障碍副总裁Raashi Sikka介绍了一系列新措施，旨在更好地支持公司约有20,000名员工的多元化需求。
首项措施是全球自我认同计划，邀请员工保密且自愿地分享更多关于自身的信息，包括性别认同、种族、民族背景和任何残疾情况。Sikka表示，这些信息将帮助公司以更具包容性的视角理解每位员工的体验，并据此采取真正支持员工的行动。
推动多元化的“Project Rise”计划
公司还透露了一个名为“Project Rise”的新项目，旨在提升种族、民族和文化多样性的代表性。这是一项为期五年的战略，目标是让育碧更好地反映其庞大的玩家基础的多样性，内容涵盖招聘、内部人才培养以及外部人才引进渠道的改善。
此外，Sikka和Grant还重申了公司过去一年所做的一些其他努力，包括新成立的“包容性游戏与内容团队”，该团队专注于提高公司旗下游戏的多元与包容性，以及针对人力资源和领导层的多元化与包容性培训项目。
其他多项多元化措施
育碧表示，公司目前还设有专门的神经多样性项目，涵盖招聘和人力资源管理。同时，全球员工资源小组也会与CEO Yves Guillemot会面，探讨改善公司文化的其他途径。值得指出的是，性别平等也成为了公司关注的重点。在去年财年，育碧的全球性别薪酬差距已由1.7%缩小到1.3%。
Grant评论道：“这是一个不错的进步，但我们还没有完成。”同时，Sikka补充道，女性员工占比现在已达到25%，高于2020年的22%；公司高管委员会中女性比例为42%，董事会成员中女性比例为45%。过去12个月中，三分之一的招聘岗位由女性担任。
持续努力应对旧批评
这次更新是育碧应对2020年出现的一系列批评事件的最新回应。尽管如此，“更好的育碧”（A Better Ubisoft）——由现任和前任员工组成的团体，依然呼吁公司采取更多措施，并在本周接受《刺客信条》粉丝团体“AC姐妹会”的采访中表达了担忧。
该团体的八名成员匿名评论了公司取得的进展，承认有一些积极变化，例如持续进行多元化和包容性工作坊、女性晋升和加薪以及多样化团队建设。但他们也指出，这些变化并未在育碧全球所有工作室普及。
他们坚称，虽然育碧解雇了一些骚扰者，也允许其他人悄然辞职或退休，但部分嫌疑人仍在公司内活动。一些被调离岗位或转入新工作室，还有一些甚至获得了晋升。一位成员还提到，虽然关键人力资源领导人进行了更换，但一些多年来“直接负责处理投诉和保护骚扰者”的关键人物依然留任。
“我们自己也曾就这些问题提出过投诉，也亲眼目睹和经历过他们的骚扰行为，”该成员说。“我们相信这些问题依旧存在，甚至可以具体看到。”
育碧的回应与未来展望
育碧对此次采访做出回应，首席人事官Grant表示：“育碧对2020年出现的指控作出了迅速回应，之后我们在打造一个每个人都能感受到安全、被尊重和被重视的工作环境方面取得了巨大进步。”
Grant还详细介绍了上述各项措施和公司公布的改进内容，最后补充道：“我们将继续与全体员工保持坦诚开放的对话，倾听他们的反馈，帮助制定全球性的人力资源策略与计划。”
“展望未来，我们将把多元化和包容性放在公司所有工作的核心位置。为了推动这项工作，我们成立了一个强大且不断壮大的多元化、包容性和无障碍团队，负责在育碧各层级推动相关战略，确保其成为公司的核心优先事项，从团队到游戏。”
常见问答
Q: 育碧如何保障多元化和包容性持续推进？
A: 公司成立了专门的多元化、包容性和无障碍团队，致力于在各个层面推动相关战略，并通过培训、项目和员工资源小组等多种措施实现目标。
Q: 对于过去的骚扰事件，育碧采取了哪些具体措施？
A: 育碧已解雇部分骚扰者，允许其他人辞职或退休，同时不断完善内部举报和保护机制，增强员工的安全感，并持续监测文化环境的改善情况。
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