育碧公司推动“数字优先”战略，开启远程办公新篇章
过去的两年无疑深刻影响了众多行业的运作方式；灵活办公成为新常态，企业纷纷调整策略，让员工享有更大的自主权，决定工作地点和时间。
育碧引领行业变革，迈向“数字优先”
作为行业的先行者之一，育碧近期宣布全面转型，强调“数字优先”。在被索尼收购后，这家《命运2》的开发商正积极调整，以适应美国多个州的远程工作需求，同时为总部员工提供更多弹性选择。
全球扩展与法律布局
目前，育碧已开始招募加州、俄勒冈州、伊利诺伊州、佛罗里达州、北卡罗来纳州和德克萨斯州的远程员工，同时在荷兰设立了法律实体，以拓展欧洲市场。公司人力资源主管霍莉·巴尔巴科维（Holly Barbacovi）表示：“我们优先考虑人才集中的地区，因为我们知道这里有大量优秀的游戏开发人才。我们的招聘团队发现许多人不愿意迁移，我们希望能与他们合作。”
总部改造与远程工作的推行
育碧的数字化转型是持续进行中的过程，尤其是在其贝尔维尤总部正在进行翻新之际。巴尔巴科维提到：“在制定空间改造方案时，我们不得不思考如何引导员工返岗的问题。”
此外，她还提到，今年2月推出的《女巫女王》扩展包是在全远程团队的配合下完成的。她补充道：“在完成《女巫女王》后，经过员工调研和领导讨论，我们决定不强制员工返岗，而是营造一个鼓励员工到办公室的环境。我们希望空间足够吸引人，让员工自愿前往。”
远程工作的积极影响
巴尔巴科维认为，《女巫女王》的开发与发布带来了积极的转变：“我们的员工普遍对远程工作感到高效，他们已然习惯了这种弹性工作方式。它让每个人可以自主安排时间，从核心工作时间逐步转变为核心会议时间，极大增加了工作灵活性。”
此外，远程工作还帮助育碧吸引到更多多元化的人才，不受地理限制，打破了以往对华盛顿地区的依赖。这一变化令人振奋，招聘团队也因此感到欣欣向荣：“这意味着我们拥有更广泛的人才库。”巴尔巴科维说，“我们的招聘者和业务部门领导都非常重视多元化，成果已逐渐显现。”
面临的挑战与未来布局
尽管远程工作带来很多好处，但也存在一些问题，例如新员工的培训与融入可能受到影响。为此，育碧计划为实习生和应届毕业生提供现场培训，以确保他们获得充分的指导与支持。
巴尔巴科维表示：“2022年，我们将引入远程实习生，但未来希望实习体验能以实地培训为主。”她还透露，育碧将设计为期两年的入职培训课程，包括多次集中入职和持续的职业发展，帮助新员工更好融入公司文化并快速成长。此外，未来还计划招聘一位培训课程设计师，专门负责开发培训材料和课程，确保新员工能高效融入团队。
常见问答
Q: 育碧未来是否会完全采用远程工作模式？
A: 育碧强调“数字优先”，会根据岗位和需求提供弹性选择。公司希望营造一个既支持远程又鼓励在办公室交流的工作环境，让员工自主决定最适合自己的工作方式。
Q: 育碧如何确保远程员工的融入与培训？
A: 公司将通过现场培训、结构化的入职计划和持续的互动交流，确保远程员工能够获得充分的支持和融入团队，未来也会增加相关的培训资源和在线互动平台。
Bungie：远程工作新趋势与公司变革Bungie的远程工作与企业转型
Bungie的主要作品是《命运2》（Destiny 2），同时公司也在开发一个尚未公布的新项目。随着远程工作的普及，公司不断调整其员工管理策略，力求在保持高效的同时，增强员工的归属感和职业发展机会。
创新的培训与晋升机制
公司管理层强调，远程工作的兴起并不意味着职位晋升和技能发展的停滞。Barbacovi 代表表示：“我们将建立以实际成果和能力为导向的人才管理体系，确保无论是否在办公室工作，员工都能获得平等的晋升机会。”她还补充说：“作为人力资源的领导者，我认为个人的职业意愿和实际表现才是关键。”
支持弹性工作空间，促进社区建设
Bungie致力于打造一个灵活的工作环境，强调社区凝聚力和员工忠诚度。Barbacovi指出：“员工现在可以根据自己的舒适度选择是否返回办公室，特别是在疫情尚未完全控制的情况下。”她提到，公司正在探索各种实践，比如每年组织四次返岗，其中两次作为重要的文化庆典，例如Bungie五项运动会（Bungie Pentathlon），旨在促进员工之间的交流与团队合作。
远程工作的挑战与应对
除了职业晋升，Bungie也在积极应对远程工作的心理健康与日常支持。公司正在进行培训，以便管理层更好地识别员工的压力和困难，从而提供必要的帮助。Barbacovi 表示：“这是一个敏感而复杂的话题，管理者需要锻炼技巧，但我们相信只要有意识地去做，就能建设出支持员工的良好文化。”
公司还强调了透明沟通的重要性，确保员工理解和支持公司的远程策略。“我们不会制定极其刚性的要求，而是让员工共同拥有他们的工作体验，感受到公司的信任与支持。”她说。
关于公司过往的批评与改进
去年，有媒体报道指出，Bungie存在工作压力大、性别歧视及管理层滥用等问题。公司随后接受了这些指控，并承诺进行改善。Barbacovi表示：“这是一次艰难的经历，但我们认识到保持透明和持续改进至关重要。我们希望每一位员工都能在Bungie感受到良好的职业环境。”
常见问答（FAQ）
Q: Bungie如何确保远程员工的职业发展？
A: Bungie将以绩效和能力为导向，建立公平的晋升体系，确保远程员工也有平等的成长空间，并通过多样化的培训和项目支持他们的职业路径。
Q: 公司如何应对员工心理健康问题？
A: Bungie重视员工心理健康，提供完善的健康保险和心理咨询服务，管理层也接受相关培训以识别员工的压力迹象，并进行及时关怀和沟通。公司强调透明和支持的氛围，帮助员工度过难关。
游戏资讯：开发者与员工之间的沟通策略
确保透明的调查流程
Barbacovi 指出，Bungie 已将其调查流程公布在公司内部网站上，让员工能够全面了解这个流程，以及在他们需要参与时会遇到的情况。这种做法有助于建立信任，让员工知道他们的关注事项正在被认真对待。
有效沟通的关键
“当人力资源经理与员工就关切事项进行沟通时，他们会理解我们的调查流程以及处理方式，并能明确知道预期的结果和原因，即使最终结果可能并非他们所期望的。”
关于处理员工关切的建议
在处理员工的关切时，透明和说明是极其重要的。公司通过公开调查流程，确保每一位员工都能清楚了解整个过程。这不仅有助于降低误解，还能够让员工在遇到问题时，感受到公司的诚意和专业态度。
常见问答（FAQ）
Q: 员工可以自行访问调查流程吗？
A: 是的，公司已将内部调查流程公开，员工可以随时登录内部网站查看详细资料，了解整个调查的步骤及预期结果。
Q: 如果员工对调查结果不满意怎么办？
A: 员工可以提出申诉或进一步说明情况，公司会根据流程进行再次核查，并确保每个关切都得到公平处理。