动视暴雪成功获准解决性别歧视诉讼
动视暴雪准备清理一项关于性别歧视的诉讼，该公司即将在联邦法院获得对与平等就业机会委员会（EEOC）之间待定和解的批准。此次和解方案是在去年九月达成的，但由于加州公平就业与住房部（DFEH）提出反对，且该部门去年七月也对动视暴雪提起了性别歧视诉讼，使得和解未能立即生效。
法院批准过程与最新进展
上周，法官表达了倾向批准该和解方案，但表示需要等待“有限的进一步论证”，并要求进行一些法院建议的修订。本次最终听证会将决定是否正式批准和解协议。
动视暴雪CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）在今天发布的声明中表示：“我们对审查我们与EEOC达成的和解方案的联邦法院认为其公平、合理和充分，且符合公共利益感到欣慰。”
“法院的批准是我们确保每个在动视暴雪的员工都能感受到安全、被听见和被赋能的过程中至关重要的一步。我们希望法院的裁决——包括对我们提出的诸多异议多为不准确和推测——的否定，能澄清任何误解。随着所有和解条款的审查和批准，我们可以继续前行。”
诉讼内容与公司回应
EEOC的起诉书指控员工遭受“严重或持续的性骚扰，影响到工作环境”，并表示动视暴雪在被告知此类行为后未采取纠正和预防措施。此外，EEOC还指责动视暴雪对怀孕员工进行歧视，解雇或被动解除合同的员工中也包含对此类歧视或性骚扰提出申诉者。
值得注意的是，和解中公司并未承认任何错误或责任。axios的Stephen Totilo今天报道，加州DFEH已表示将对法官的裁决提出上诉。
无论上诉结果如何，DFEH对动视暴雪的诉讼将继续进行，暂时不会中止诉讼程序。
历史背景与其他案件
这并非DFEH第一次试图干预游戏开发商的歧视和解方案。在2019年，Riot Games试图以1000万美元解决一项针对性别歧视的集体诉讼时，DFEH曾提出异议，认为原告可能有望获得高达4亿美元的赔偿。
最终，Riot Games的和解方案以1亿美元的金额达成，于去年底完成。
常见问答（FAQ）
Q: 这次和解是否意味着动视暴雪承认有不当行为？
A: 不，和解协议中明确表示公司不承认任何不当行为或法律责任，仅为避免诉讼继续进行而达成的解决方案。
Q: 这次诉讼的最终结果会对动视暴雪的企业文化产生什么影响？
A: 预计通过这次和解和法院的支持，公司会采取更严格的措施改善工作环境，确保公平与包容，增强员工的安全感和归属感。