ZeniMax Workers United获权发起罢工抗议微软
工会成员的强烈支持
ZeniMax Workers United工会日前宣布，成员们以压倒性投票支持发起罢工，反对微软的相关措施。超过94%的工会成员赞成在合同谈判破裂时采取罢工行动，这一比例彰显了他们对目前待遇的高度不满和诉求的强烈决心。
工会背景及成员构成
ZeniMax Workers United是属于美国通信工人联合会（CWA）的一部分，成立于2023年，现已代表马里兰州和得克萨斯州的300多名质检员。工会成员主要从事游戏质量保证工作，旨在争取更好的工作条件和待遇。
长期的合同谈判与核心争议
与微软的谈判进展
该工会与微软的首次合同谈判已进行近两年，成员们持续争取“改善工资待遇、优化工作场所环境、增加远程工作的选择，并反对公司未通知工会而将内部质量保证工作外包”。
工会成员、资深QA测试员Zachary Armstrong表示：“由于工资不足和高昂的远程办公返厂（RTO）政策，许多员工不得不搁置个人生活，因为我们的收入无法应对生活成本的不断上涨，尤其是在微软要求我们工作和居住的城市。”
他说：“我们都不希望走到这一步，但微软和ZeniMax在谈判桌上始终不愿为我们的劳动付出公允的报酬。我们会让他们看到，我们的劳动价值到底有多高。”
工人权益与待遇问题
另一位工会成员、助理QA测试员Aubrey Litchfield补充道：“尽管微软是全球最大之一的公司，但我们仍不得不不断争取那些理应是最低标准的权益。”
“作为一个市值数万亿的企业，支付员工合理的生活工资至少是他们应该做的事情，但每当我们在谈判桌上提出要求，微软都好像是我们索求太多。”
Litchfield继续说道：“我们的外包合同工工资极低，没有任何福利，包括无带薪病假。许多员工不敢组建家庭，因为经济的不稳定。我们在完全远程的情况下发布了多款游戏。何时才是停止的时刻？”
微软的回应与未来展望
微软的立场
面对罢工授权，微软向《The Verge》表示：“在谈判过程中，我们取得了实质性进展，已经在多数议题上达成了暂时协议。”
微软还强调：“我们尊重团队表达观点的权利，真诚希望能达成公平合理的解决方案，认可团队的贡献。我们提出的方案旨在实现即刻的薪资提升，更优厚的福利，并符合公司每周三天的混合办公模式。我们期待在谈判中继续取得积极进展。”
劳动行动的实际影响
2024年11月，数百名ZeniMax Workers United的员工因对公司远程工作政策及外包工作方式的立场不满，开始集体罢工。此举也促使CWA向微软提出了不公平劳动指控。
常见问答
Q: 为何ZeniMax工会会选择发起罢工？
A: 工会成员主要对微软在工资待遇、工作环境及外包政策等方面的不满累积到极点，经过多次谈判未果后，决定通过罢工表达诉求，争取合理权益。
Q: 微软对此次罢工事件的回应是什么？
A: 微软强调在谈判中已取得实质性进展，愿意持续努力达成公平协议，同时尊重员工表达意见的权利，表示会继续推动谈判以取得良好结果。