育碧面临着持续的危机：性骚扰指控与公司改革
背景介绍：阴影笼罩中的育碧
尽管育碧去年曝光了多起骚扰和性不当行为的指控，但公司目前仍未完全摆脱困境。法国媒体《Telegramme》在五月初的报道中指出，一系列针对育碧的法律诉讼预计将在本月启动。这些集体诉讼由育职员工工会Solidaires Informatique Jeu Vidéo牵头，旨在对公司内部存在的有害文化进行追责。
公司回应与变革尝试
受到指控后，育碧试图进行调整改善，包括更换人力资源部门的关键人员。曾于2020年7月辞职的HR主管西西尔·科尔内特（Cécile Cornet）刚刚离开公司，新任命的首席人事官安妮卡·格兰特（Anika Grant）此前曾在Uber工作三年。育碧还任命了拉希·席卡（Raashi Sikka）担任全球多元化与包容事业副总裁，两人皆来自Uber。
然而，部分代表表示对这些变化持怀疑态度。一位育碧社会及经济委员会的代表指出：“我们并不期望这些任命会带来实质性改变，因为过去负责骚扰事件的HR员工仍在岗位上。”
核心问题：高层与员工仍然存在的风险
一些被指控涉及骚扰的男性员工仍在育碧工作。例如，育碧旗下Nadeo的负责人Florent Castelnérach被多位员工控告骚扰，工会代表表示公司管理层在“保护他”。此外，育碧新加坡的主管Hugues Ricour在去年11月辞职，但据他的LinkedIn信息显示，他仍在公司担任不同职位。
在加拿地区，自2020年7月任命了Yves Guillemot的表亲Christophe Derennes以来，“没有任何实质性变化”被报道。更有报告指出，后续出现了新的骚扰案件，而举报者在去年12月被边缘化。
员工与管理层的应对措施
为应对危机，员工团体提出多项措施，包括积极行动计划，旨在增加女性员工比例，但管理层并未采纳这些建议。公司最近也重新修订了行为准则，原本没有明确将骚扰列为“禁止事项”。新版行为准则计划于今年夏季公布。
此外，公司为受危机影响的员工提供了半天的培训，管理层还进行了更深入的培训，强调责任感。在一名消息人士看来：“管理层似乎希望从2020年夏天的危机中走出来，但培训需要持续进行，也应为新员工提供学习机会。目前，这一需求尚未得到满足。”
公司官方回应与未来展望
针对媒体的询问，育碧的发言人表示：“经过数月的努力，育碧在组织架构、内部流程和规章制度方面进行了重大变革，旨在为所有团队成员营造一个安全、包容、尊重的工作环境。”
发言人列举了公司采取的多项措施，包括外部调查、匿名举报工具、强制性培训以及新的人事任命，如安妮卡·格兰特（Anika Grant）、席卡（Sikka）和工作场所文化主管Lidwine Sauer等。他们强调：“这些具体行动展示了公司在各个层面上的深刻变革。接下来数月内，还将推出更多举措，我们承诺在长远的未来加强企业文化和价值观，确保每位育碧员工都能在工作中被听见、尊重和重视。”
常见问答（FAQ）
Q: 育碧采取了哪些具体措施以改善工作环境？
A: 公司进行外部调查，建立匿名举报系统，实施强制培训，修订行为准则，任命新的人事和文化负责人，以确保更安全和包容的工作氛围。
Q: 未来预计育碧会有什么样的变化？
A: 公司承诺持续推进企业文化建设，推出更多改善措施，确保高层与基层员工都能在一个尊重和安全的环境中工作，并定期检视和优化相关政策。