育碧员工工作环境需要改善，干预措施持续推进
据育碧总裁伊夫·吉列莫（Yves Guillemot）今天向全体员工发布的一封信（由GameSpot转发），过去两年内，四分之一的育碧员工曾目睹或经历过职场骚扰事件。此数据揭示了公司内部存在的严重文化问题，也是推动公司改革的关键因素之一。
职场骚扰事件引发高层震动
今年早些时候，许多受害员工勇敢站出来讲述他们遭受骚扰和滥用的经历，导致公司内部出现多起高层人员的辞退事件，涉及到首席创意官Serge Hascoët等重要职位。公司希望借此改善工作氛围，提升员工的安全感。
调查揭示的严重问题
吉列莫表示，育碧对一份由独立第三方进行的匿名问卷进行了回收，共收获14,000份回应，反映出企业文化中存在的诸多问题。调查发现，女性在公司中受到骚扰的概率比男性高出30%，非二元性别员工的这一比例更是高达43%。
此外，有报告的员工中，只有66%的人觉得管理层给予了他们充分的支持。基于这些数据，育碧高层制定了紧急行动计划，旨在彻底改善公司文化和职场环境。
改善措施与未来目标
确保安全尊重的工作环境
育碧已经建立了新的匿名举报渠道，让员工在出现问题时能得到及时反馈。公司还将全面修订员工行为准则，并引入强制性反性别歧视和反骚扰培训课程，以提高员工的意识和应对能力。
推动多元化和包容性
吉列莫希望在未来两周内确定新的多元化与包容性负责人，并将招聘更多具有多元背景的高管加入编辑团队，以推动公司作品的多样性与包容性。目前，女性员工占比为22%，目标是在2023年前提升至24%。
完善人力资源体系
公司正在进行组织重组，赋予人力资源团队更大的自主权和资源，以更好地协助员工发展和解决在职场中遇到的问题。为此，公司也在积极招聘首席人事官（Chief People Officer）。
加强管理者的责任感
育碧的国际培训团队正在制定一项强制培训计划，旨在提升管理层的专业技能及文化敏感度。未来，管理者和高级员工的奖金将挂钩其营造积极、包容工作环境的能力。
推动多元与包容，育碧的责任与承诺
吉列莫强调：“每一位育碧人都应感受到尊重与公平，无论其性别、肤色、宗教、年龄或其他个人特质。” 他指出：“多元化是公司的一大优势，也是我们行业的未来方向。我们要成为行业的表率，树立模范。”
他还表示：“我们不会一蹴而就，但会持续投入大量精力解决这些深层次的问题，打造一个所有人都引以为豪的公司。”
常见问答（FAQ）
Q: 育碧在处理职场骚扰方面采取了哪些具体措施？
A: 育碧已建立匿名举报渠道，全面修订行为准则，并推行强制反性别歧视和反骚扰培训，同时加强管理者责任感，确保营造安全尊重的工作环境。
Q: 企业未来在多元化策略方面有何目标？
A: 目前公司女性员工占比为22%，目标是在2023年前提升到24%。此外，公司正在招聘多元背景的高管，推动多样性和包容性成为文化核心。