疫情影响下游戏行业招聘现状
在当今这个特殊时期，招聘所需的人员变得异常艰难。当面对社交距离措施甚至全面封锁时，企业在招聘方面面临的挑战似乎变得难以逾越。线下面试和公司访问已不再可行，生活各方面的不确定性也让许多求职者望而却步，担心换工作的风险加大。这对试图扩大团队的公司带来了巨大压力。
招聘策略的调整与应对
招聘专家Amiqus的招聘主管Liz Prince表示：“人们正在很好地适应这个新常态，但我们也意识到一些人对未来缺乏信心。客户常常向我们咨询，如何更好地进行视频面试、如何顺利引入新员工、让他们融入团队，以及如何进行绩效评估等。”
OPM招聘创始人兼总经理Kim Parker-Adcock指出，约有20%的工作室暂停了招聘计划，尽管这一比例随着时间推移有所变化。不过，许多公司仍然坚持原有的招聘策略，且大多能够远程招募新员工。
“但隔离时间越长，新职位的数量可能越少，因为公司可能会等待员工可以到岗后再招聘。”她补充道。
大型企业的招聘动向
Sumo Digital的总经理Gary Dunn表示，Crackdown 3开发商的招聘目标没有改变，仍计划大幅扩充团队。“封锁没有改变我们的战略，只是可能影响我们实现目标的速度，目前还难以预测。”疫情带来的招聘新挑战
通信与市场营销机构Ico也保持原有招聘目标，但疫情不可避免地带来了一些难题。公司负责人Liz Prince强调：“雇主与员工的关系以及他们面临的挑战变得比以往任何时候都重要。”
公司公关经理David Ortiz提到：“虽然一些申请者因无法迁移或租房合同被自动延期而退出，但总体而言找到合适候选人相对容易，最新的招聘流程中有不少候选人浮出水面。”
疫情对求职者心态的影响
Prince观察到，疫情还引发了“远离家乡求职”的趋势，许多员工为了更接近家庭，正在寻找更靠近家乡的职位。她指出，尽管面临诸多困难，但仍有不少人希望换工作，以改善在疫情期间受到不公对待的状况或应对家庭与工作的双重压力。
“那些理解员工、善待员工的公司，既能留住士气，也能获得更高的忠诚度和生产力。”她说。
Sumo Digital的Gary Dunn估计，自封锁开始以来，申请人数下降了大约45%。
“有趣的是，面试的数量没有减少，所以申请者的质量可能反而提升了。”他表示。 移动游戏开发商Exient则表示，招聘保持活跃，甚至申请人数有所增加，尽管目前还无法确定这与疫情的直接关系。朱利安·琼斯（Julian Jones）指出：“可能因为裁员等措施让人们开始重新考虑市场选择，也可能是因为封锁让那些在之前寻找工作的人更加专注。”
在接触环节，新招聘渠道和流程基本未变，申请方式与以往类似，许多公司仍在积极寻找合适的人才。
未来展望与总结
总的来看，疫情对游戏行业招聘带来了前所未有的挑战，但也促使企业调整策略，重视员工福利和企业文化，借此激发员工忠诚度和创造力。远程招聘成为新常态，企业在这一过程中不断探索有效的解决方案，以确保团队的持续发展。
常见问答（FAQ）
Q: 疫情期间，远程面试有效吗？
A: 当然有效。许多企业已成功采用视频面试，确保招聘流程的连续性，同时还可以评估候选人的沟通技巧和适应能力。通过技术手段，远程面试已成为招聘的重要组成部分。
Q: 疫情是否会影响公司未来的招聘计划？
A: 可能会短期内放缓，但整体而言，许多公司仍有意扩大团队，只是调整了招聘节奏和策略，更多地采用远程方式进行。随着形势好转，招聘需求有望逐步恢复正常。
游戏行业招聘新常态：疫情推动远程面试普及
随着全球疫情的持续，许多游戏公司不得不调整招聘流程，将所有面试和讨论全部转移到线上。企业们普遍认为，这一变化促使招聘过程变得更加结构化和严格，强调能力面试的优先级，而同理心的考察则相对减少。
远程面试的实践与挑战
像许多拥有多国团队的公司一样，Exient游戏公司早已习惯了远程面试的方式。公司代表Jones表示，虽然远程面试在某些方面带来不便，但这是目前唯一的途径，且整体效果良好。
然而，Parker-Adcock指出，无法面对面接触潜在应聘者仍是一个重大问题。她提到，现场交流可以观察到礼仪、气味、穿着裤子等细节，但只要公司足够细致，也能确保招聘质量。新员工的成功率并不会因为线上面试而降低。
视频面试中的难点与应对策略
Amiqus的人力资源专家Liz Prince补充，视频面试比传统面对面更具挑战性。面试本身就让候选人紧张，再加上技术问题和缺乏人情味的交流（如握手、递咖啡）会加剧他们的紧张感。
她还建议，招聘方应在这段特殊时期充分展示公司的文化。即使在疫情期间，候选人对企业文化、远程工作机会、弹性工作时间、团队聚会和健康关怀越来越关注。薪资、地点和项目依然重要，但远程工作的未来正在引发新一轮思考。
用创新方式弥补面对面交流的不足
Jones指出，Exient试图保持面试的非正式氛围，增加对公司日常运作的介绍，同时提供更多提问机会。他认为，尽管缺乏面对面交流不是理想，但行业必须逐步适应这种变化，毕竟我们是数字创意行业，招聘也要数字化创意。
他还提到，随着疫情持续，企业招聘意愿可能受到影响，因为公司可能会等待员工能在公司现场工作后再招聘。
线上社交活动增强团队凝聚力
例如，Jones的团队会在线上安排非正式的聚会，让员工交流。Dunn报道，Sumos Studios也推出了各种有趣的方式让应聘者与未来同事互动，比如线上多人游戏会话，Red Kite Games则创建了Zoom虚拟酒吧Red Kite Inn，大家可以在星期五下午一边喝酒一边聊天。
Prince鼓励更多企业借鉴这些做法：“让新员工融入团队虽有挑战，但创新行业总能找到办法。有的公司会寄送统一品牌的帽衫、马克杯等礼品，也有的会让新员工与其他团队成员搭档，帮助他们远程了解同事。”
疫情下的招聘优势：更高的灵活性和响应速度
疫情也让招聘变得更容易。Parker-Adcock表示：“候选人现在更灵活，更愿意接受线上面试。我们还发现，招聘经理的响应速度变快，工作效率有所提升。”
Ortiz观察到，目前大多数他面试的候选人都是无工作的人，这也促使招聘变得更快更高效。他认为：“随着人才变得更易获取，候选人可以比平常更快开始工作，通常只需一到两周通知时间。”
常见问题解答（FAQ）
Q: 线上面试会影响候选人的表现吗？
A: 可能会有一些影响，比如紧张程度增加或技术问题，但只要公司准备充足，提供良好的体验，线上面试依然能够筛选出合适的人才。
Q: 如何通过线上方式展示公司文化？
A: 公司可以利用视频、虚拟活动和个性化礼品等方式，让候选人更好地了解企业氛围和团队文化，增强他们的归属感和兴趣。
总结，疫情极大推动了游戏行业招聘的线上转型。虽然面临一些挑战，但企业们不断创新，努力营造积极融洽的远程交流环境，为未来的数字招聘提供了有益的探索方向。
游戏行业的远程招聘与适应新常态
在当前经济形势下，许多公司在招聘方面动作缓慢，可能会失去优质候选人。“目前的局势也意味着很多人正面临失业，而视频游戏行业作为相对稳定的行业，可能会吸引一些愿意转行的人。”
新招聘的挑战：远程入职
就在我们的采访前几天，Ico公司从法国招聘了一名新员工，但这也带来了新的挑战：入职培训。通常情况下，新员工会搬到英国，加入布莱顿的办公地点，但如今无法实现，企业不得不更多依赖线上资源和流程文档，帮助新员工快速适应工作。
"完全远程进行新员工入职远非理想，尤其是在这个时期，你希望新员工感受到公司的氛围，能够提问，并与团队成员建立联系，” Ortiz说道。“没有实体在场对像我们这样的非远程团队来说无疑是个挑战。”
图：David Ortiz 现场办公示意
企业的应对措施和未来展望
许多公司都面临相似的情况。尽管没有面对面接触，Exient公司在过去几个月成功入职了多名新员工。而Sumo游戏公司在封锁的前四周同样发出了与2019年同期相当数量的招聘邀请。
"我们已经在英国和海外进行了新员工的线上培训，”Dunn表示，“感谢我们的IT团队，他们做得非常出色。他们几乎每天都进入工作室，为新员工配置硬件设备，并远程配送，确保新员工在第一天就可以顺利工作，整个过程安全又高效。”
行业前景与行业的韧性
未来何时招聘流程会恢复到以往的状态，甚至是否会恢复，仍然难以预测。但行业内普遍相信，数字化和高度适应性的工作方式将帮助游戏行业继续为求职者提供机会。
"我们从其他行业的招聘公司听到了一些糟糕的故事，”Parker-Adcock说道，“幸运的是，我们没有遇到类似的负面问题。”
她补充说，如果全球局势在接下来的两到三个月没有显著变化，新招聘人数可能会下降20%到30%。她表示：“当世界恢复正常——无论那意味着什么——我们预期游戏行业的招聘会回归常态，甚至有所增长。”
行业的持续适应与新常态的形成
Prince强调：“我们很幸运，能够处在一个需求稳定、能够在危机中持续繁荣的数字行业。我们都在不断适应环境，随着局势变化，行业也会相应调整。”
他还预测：“当隔离措施放松后，行业的面貌将会有所不同，不会完全回到封锁前的模样，也不会完全保持近期的状态，而是两者的结合。一种新的常态将逐渐形成。”