GameStop宣布为门店高层员工提供“改进的薪酬体系”
公司最新的激励措施
作为一家销售实体游戏、毛绒玩具、虚拟NFT以及承诺快速致富项目的公司，GameStop近日宣布将为其实体门店的高级员工推出“更优的薪酬方案”。
在今天发布的一份备忘录中，GameStop首席执行官马特·弗尔隆（Matt Furlong）表示：“尽管我们不断拓展电子商务和数字资产，但门店仍然是GameStop价值的重要部分。”因此，公司将推出一项针对门店主管的“改良薪酬模型”。
薪酬调整详情
具体来说，助理门店主管与高级顾客顾问的工资将有所提高（具体数字未披露）；而门店主管则会获得价值21,000美元（为期三年的归属期）的GameStop股票奖励，以及通过设定业绩目标每季度获得额外的股权奖励机会。这一措施旨在激励门店领导层的积极性，并增强归属感。
完整备忘录内容
主题：对GameStop门店领导的投资
所有员工，
在经过一年的产品阵容、基础设施和技术能力提升后，我们的目标转向实现盈利、推出自主产品、强化品牌影响力并在更多地区实现本地化订单配送。尽管我们继续发展电子商务和数字资产，但门店依然是GameStop的核心竞争优势，能够与客户保持紧密联系，并提升本地化服务能力。我们很高兴宣布，为门店主管推出一项新的激励薪酬方案。新方案自下月生效，包括一份价值21,000美元的时间归属股权奖励（三年内归属完毕），以及每季度通过达成业绩目标获得额外股权奖励的机会。这将作为门店主管现有基本工资之外的激励措施。
该股权奖励已纳入公司现有的股权计划，已获得股东批准。管理层表示，此举旨在提高门店主管的薪酬，同时激发员工的主人翁精神。伴随此举，公司还将提升助理门店主管和高级顾客顾问的小时工资水平。未来几周内，我们将为受影响的员工提供更多细节。期待继续吸引和留住优秀的门店人才。
——马特·弗尔隆
背景与行业动态
这份公告发布两个月后，内布拉斯加州林肯城的GameStop门店员工因为工作压力大、薪酬不足而引发关注，涉事员工关闭商店并集体离职。另外，一个月前，公司总部以及Game Informer都进行了裁员，以期提升运营灵活性，实现盈利目标，彰显“ owner’s mentality（主人翁精神）”。
目前正值购物旺季，与去年同期相比，普通员工的待遇问题再次成为焦点。对此，GameStop方面尚未公布具体的加薪细节，但有意愿的员工可点击此处提供反馈。
常见问答（FAQ）
Q: 这个薪酬方案何时开始实施？
答：新激励措施将于下月生效，所有受影响的门店主管和员工将陆续获悉相关细节。
Q: 公司是否会继续提升基层员工的待遇？
答：公司表示，除了为门店主管提供股票激励外，还在提升助理门店主管和高级顾客顾问的小时工资，未来也将持续关注基层员工的待遇状况。