游戏资讯：暴雪公司高层反对员工工会化的内部信揭秘
QA员工工会化的短暂胜利与公司策略反转
暴雪公司QA团队员工争取工会权益的胜利短暂而脆弱。在罢工后不久，Activision宣布将员工拆分，并透露出更大策略，意在在工会运动壮大之前全力打压。这些公司内部操作，有人视之为正常的企业调度，但事实上，它们的目的显然是遏制工会的成长。 值得注意的是，一些人仍相信这一切只是巧合，认为这些员工调动不过是常规管理手段。然而，你应该关注一份由Activision QA副总裁Chris Arends在内部Slack上发表的消息。
内部信息曝光：公司高层的反工会言论
该消息由ABetterABK创始人兼组织者Jessica Gonzalez分享，内容如下：
“我们听说工会能保护员工并提供工作保障？”
“在ABK，工作保障取决于我们是否能为粉丝制作精彩的娱乐内容。工会并不能帮助我们生产一流的游戏，而谈判过程通常不短，还可能降低公司灵活性，甚至引发负面宣传。这可能会阻碍我们继续创造优秀作品的能力。虽然许多工会合同包括‘合理原因’条款和申诉程序，但实际上，这仅仅是另一种处理纪律问题的方式。即便有‘合理原因’和申诉途径，企业依然可以执行纪律处分甚至解雇员工。”
员工与公司直接沟通vs工会谈判的区别
“在直接关系模式下，员工和企业目标一致，沟通迅速，企业也能快速调整。相比之下，工会谈判则可能需要数月甚至数年时间才能达成协议，且工会的目标可能与企业不同，行动变得更加迟缓。此外，工会不能让公司随意行动，必须得到工会的同意。”
这番言论直截了当地表达了公司高层对工会的蔑视，强调他们只关心利润和股价，完全漠视员工的福利与工作环境。这些言辞令人震惊，因为半年来，暴雪未曾发行过一款真正的“世界级游戏”。也许，只有当开发团队感受到安全、尊重和价值时，才能重现辉煌，真正制作出一流的作品，而不是被压迫、骚扰或口头羞辱。
结语
这封内部信反映了Activision Blizzard高层对工会运动的敌意和抵制，也揭示了企业文化的冷漠与盈利至上的态度。员工权益的争取，似乎还需要更大的努力才能得到应有的尊重和保障。
常见问答
Q: 这次曝光的内部信意味着什么？
A: 它揭示了Activision高层对工会的明显敌意和战略性阻挠，也反映出公司管理层对员工权益缺乏尊重，是公司内部对抗工会的真实写照。
Q: 员工应如何应对公司对工会的反对？
A: 员工应组织团结，依靠合法渠道争取权益，并寻求外部支持，如行业组织和劳动法律机构，推动公司改善工作环境与劳动条件。