PUBG母公司Krafton卷入性骚扰与解雇争议
2023年12月7日，一名31岁的前员工在洛杉矶提起诉讼，指控PUBG发行商Krafton Inc.不当解雇及性骚扰。这位未透露姓名的前员工声称，在向公司高层报告相关事件后不久，即被解雇。
性骚扰指控细节曝光：Krafton前高管涉嫌性侵
根据诉状，员工指控当时的Krafton战略与商务发展部门负责人Kevin Kimball在2022年12月的《游戏颁奖礼》结束后，参加由Callisto Protocol开发商Striking Distance举行的派对时，对她进行性骚扰。尽管她在公司工作两年，表现一直优异，获得“优秀评价”，但在2022年12月8日报告事件后两个月，也就是2023年2月15日，被公司解雇。
诉状指出：Krafton公司未对她的投诉采取任何行动，也未对Kimball的指控进行调查，忽视了对女性员工的保护责任。“这些被告有义务、有能力保护原告（以及所有女性员工）不受性骚扰、性侵犯及酒后不当行为的伤害，但他们未采取任何措施。”
员工的心理与经济影响
员工称，她因被解雇而陷入经济困境，“失去工作和收入，自此成为全职失业。”她还表示，事件造成了严重的情绪创伤，包括“极大的恐惧、羞耻、持续的担忧和尴尬。”
Krafton公司的一位发言人在接受《Kotaku》采访时表示：
我们非常重视所有关于工作场所不当行为的指控。由于此案件仍在审理中，我们无法对具体情况发表评论。
游戏行业中的性骚扰问题持续发酵
多年来，游戏行业中的性骚扰和性骚扰事件频发，尤其是在公司组织的活动中。例如，去年的游戏开发者大会上，许多女性报告了不当举动、被迷药以及性骚扰事件。主办方表示谴责此类行为，并承诺配合地方执法部门提供安全保障。然而，行业聚会依然成为性骚扰的热点场所。
行业反应与未来展望
面对指控和行业持续的问题，越来越多的公司开始重视工作场所的安全与公平。行业专业人士呼吁加强监管，提升对受害者的保护力度，推动建立更加包容和安全的环境。
常见问答（FAQ）
Q: Krafton公司对这起诉讼的回应是怎样的？
A: Krafton表示，他们对所有不当行为的指控都非常严肃，并强调由于案件仍在审理中，无法透露更多细节。
Q: 这类事件未来可能带来哪些行业变化？
A: 业内预计会加强对工作场所行为的监管和培训，推动建立更安全、更公平的工作环境，以防止类似事件再次发生。