游戏资讯：关于Raccoon Logic新厂的争议与文化建设
引言
我们时不时会从采访中整理出一些有趣的内容，虽然它们不一定完全融入到整个报道中，但仍然值得分享。为了提供更多视角，我们会将这些内容整理成专栏，发布在DLC标签下，供读者参考。这次，我们关注的是蒙特利尔新晋开发商Raccoon Logic的成立以及其中引发的业界讨论。
Raccoon Logic的成立与初步反响
昨天，Raccoon Logic正式宣布成立，该公司由Typhoon Studios团队成员创立。虽然公司新闻得到了广泛报道，包括在GamesIndustry.biz上的全面采访，但在社交媒体上，这家公司却面临了不少批评。批评的焦点主要集中在团队构成上，你或许可以猜到原因？
关于业界多元化的讨论
在游戏行业内，由白人男性主导的创业公司并不少见，但在如今Activision Blizzard诉讼事件引发的关注下，行业内对女性和边缘群体的不平等待遇变得不可忽视。这张团队照没有体现出多样性，反而加剧了关于行业缺乏多元化和盛行“兄弟文化”的担忧。
公司文化的未来方向
在最初的采访中，我们曾问及Raccoon Logic的Reid Schneider，关于他们如何计划构建更好的公司文化。尤其是在大部分团队成员都来自AAA大作背景的情况下，离开AAA并不意味着问题就此解决，甚至转向独立游戏领域依旧会面临类似的挑战。在本次补充回答中，Schneider表达了他的观点：
“我在关注团队成员的同时，非常重视相互尊重和善意。我们会严肃处理任何不当行为。”
他强调，创始人和团队领导有责任设立行为标准：“如果我们自己都不以身作则，那就是默许不良行为。”
关于团队多样性与管理措施
Schneider提到，公司目前保持小规模，大约20人，且已聘用至少一名女性担任制作人（因疫情限制未参与拍照）。
他回忆，与曾在华纳兄弟、育碧等大公司工作的经历相比，小团队更便于管理，更容易立即应对不当行为：“大团队里，事情很容易失控，而在30人的团队中，只要有人出错，马上就能指出并改正。”
对“野蛮人（Savage）”一词的看法
关于游戏标题中使用“Savage”一词（多年被用作对土著人民的侮辱性用语）的问题，团队也做出了回应。作为位于蒙特利尔的开发商，Raccoon Logic自然对这个敏感话题有所重视。
Schneider解释说：“我们讨论过这个词的用法。我们用它作为形容词，而不是名词。比如说‘我们要殖民这个新世界的野蛮人’，显然是不合适的。我们更倾向于用它来唤起那种科幻小说中带有的夸张感。”
他补充道：“关键在于理解事物的具体语境，不能一概而论地否定。我们愿意就此展开讨论，解释为什么会用这样的表达，而不是简单地说‘这是不对的’。”
常见问答（FAQ）
Q: Raccoon Logic在多样性方面采取了哪些措施？
目前公司规模较小，约20人，已有至少一名女性员工加入，担任制片人。创始团队强调尊重和善意，确保不会出现不当行为。公司也试图通过控制团队规模，营造更健康的工作环境。Q: 关于游戏标题中“Savage”一词的使用，开发团队最终的决定是什么？
团队表示，“Savage”作为形容词使用，是为了表达科幻风格中的夸张元素，而非侮辱。公司认为，重要的是理解其语境和意图，而非一味抵制或取消这个词。他们希望通过讨论而非禁令，达成更包容的理解。总的来说，Raccoon Logic正试图在小团队中建立积极、包容的企业文化，同时也在敏感话题上寻求平衡与沟通。未来，这样的探索值得我们持续关注。
关于《荒野星球：狂野之旅》未来规划
目前，开发工作室并没有打算更改其科幻IP《荒野星球：狂野之旅》的名称。该项目仍将沿用现有名字，继续推进游戏的开发与推广。
Studio 招聘动态与多样性策略
创意总监确认招聘消息
共同创始人兼创意总监Alex Hutchinson通过Twitter确认，工作室目前正积极招聘新员工，特别是希望吸引更多元化的人才。他在回应关于工作室缺乏多样性的批评时表示：
Hutchinson关于多样性的回应
“我们在用‘它’作为形容词，而非名词。如果你说‘我们要殖民新世界的野蛮人’——那显然是完全不合适的。”
关于Studio的争议与背景
Hutchinson过去曾因发表一些具有争议的言论而成为行业中的讨论对象。例如，他曾在削减《Far Cry 4》合作模式中的女性角色，理由是工作量太大；又曾暗示记者对日本开发者持“微妙的种族偏见”。此外，他还声称流媒体主播应为其播放的游戏付费，这一观点也引起了广泛争议。甚至他的前雇主谷歌也曾公开表示与他的部分言论保持距离。
Raccoon Logic工作室的回应
《 GamesIndustry.biz 》联系了Raccoon Logic询问其招聘政策，得到如下声明：
“招聘和面试是一个持续进行的过程，公告工作室成立并非终点，而是一个新的起点。我们将持续推动多元化的观点和表达方式，最开放的方式体现无论性别、种族、性取向或宗教。”
“工作室对所有人开放，欢迎申请。我们已面试多名女性候选人，并最终聘用了一名女性。我们也面试了部分BIPOC候选人，未来还会继续招聘。”
行业现状与未来挑战
尽管如此，来自社交媒体的反对声音可能会对工作室改善多样性造成阻碍。相比之下，蒙特利尔的另一家创业公司Monster Closet已成功打造了由五位创始人组成的团队，其中有四分之一是女性，这在行业中是个积极的信号。这家公司虽然尚未达到行业“黄金标准”，但其迈出的步伐无疑更具希望。
更多关于Monster Closet的详细访谈，请点击 这里。
热线服务：帮助那些伤害他人的人
去年，Anita Sarkeesian提到，游戏与在线骚扰热线对所有人开放——不仅仅是行业人士，还包括在游戏中被骚扰的玩家及那些被指控或曾伤害他人的人。热线的负责人Jae Lin在最近的采访中表示，虽然一开始不确定是否有人会主动求助，但很快就意识到这正是团队不得不应对的现实。
热线如何帮助伤害者
“作为以幸存者为中心的服务，我们必须找到既能提供支持，又能保持问责的方式。”他们说。“这也是一次学习经验，了解如何及为何帮助这些人。”
“我们视此为变革的契机。骚扰与毒性的生态系统是一个社会文化问题，并非个别‘坏苹果’的问题。即使是伤害过他人的人，只要他们希望寻求支持，我们都愿意接纳，而不会排斥。”
“他们会很脆弱地向我们透露自己的错误和悔恨，寻求帮助。我们要以支持和理解的态度出现，同时保持问责。”
热线的工作方式
“我们会提供情感支持和肯定，但不一定完全认可他们的行为或想法。我们也会帮助他们探索其他获得支持的渠道，确保他们知道自己并不孤单。”
“让他们感受到改变的希望，同时保持责任，帮助他们走向改善。”
常见问答（FAQ）
Q: 这个热线是否只对特定人群开放？
A: 不，游戏与在线骚扰热线面向所有人，无论他们是受害者还是曾经伤害他人，旨在提供支持与促进变革的对话平台。
Q: 如何参与到推动多元化的工作中？
A: 你可以关注相关公司招聘信息，支持多元化组织，参与社区讨论，或直接向游戏公司提出多元化的建议和反馈。
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