关于《命运》开发商Bungie的内部揭露（2021年12月报道）
公司文化的阴暗面
2021年12月10日，IGN报道称，尽管Bungie公开反对过度工作和有毒的公司文化，但近年来实际上容忍了这些问题。采访中，有26名Bungie现任和前任员工，描述了公司内部存在的性别歧视、种族歧视、性骚扰、虐待领导以及系统性歧视等情况。
叙事团队的问题
特别值得关注的是，Bungie的叙事团队在近年来成为问题的焦点。有报告显示，团队内部存在性别歧视言语、同性恋恐惧、种族歧视笑话，以及白人男性高管对女性和少数群体作出的侮辱行为。在员工表达不满时，管理层往往以“这是开玩笑”或“皮厚点”为由进行掩盖，甚至对投诉者进行指责和训斥。
超长工时与工作压力
此外，叙事团队在“赶工期”期间工作时间长达100小时，每当有人员请求增加人手时，公司的回应都是拒绝，导致员工压力巨大。
网络风波与女性员工的困境
在《命运2：奥西里斯诅咒》扩展包反响平平后，Reddit的玩家开始对叙事团队的女性员工进行骚扰和威胁。IGN的消息源指出，被攻击的女性员工并未得到公司或社区团队的支持，一位公司高层利用这次负面反应，责怪叙事团队的表现不佳。
员工集体抗议与变革开始
叙事团队成员曾向CEO Pete Parsons提交了一封信，表达不满，但未获回应。然而，随后包括所有女性员工在内的众多成员选择辞职或威胁辞职，这促使公司开始正视这些问题。
公司内部的其他歧视和骚扰问题
IGN报道还揭露了公司内部的性骚扰、意图推搪转移、错误的性别认定、女性和边缘化员工被降职的现象。比如，一名作家被指“游戏水平不够”，导致晋升受阻；同时，裙带关系和偏见使得一些白人、男性员工获得更优越的任务分配，而少数群体开发者则面临失败概率更高的任务。
多元化努力的挫折
2015年，Bungie组建了一个多元化委员会，旨在推动包容性，但多位消息源透露，白人领导经常抵制来自多元背景员工的建议。到2018年，因大量多元化员工辞职，公司不得不关闭该委员会。
对员工的影响与公司回应
公司高层和员工都承认，公司的行动或不作为，造成了员工的痛苦。部分特殊需求员工、压力过大而需手术的员工、抑郁寻求治疗甚至有意自杀的员工都曾受到影响。Pet Parsons（CEO）在接受IGN采访时表示，他对员工所经历的痛苦深感抱歉，并强调，公司已着手解决相关问题，并会持续改进。
公司现状与未来展望
目前，Bungie公司中女性员工比例为20.5%，来自少数群体的比例为18.6%。公司设立了多元化与包容性总监岗位，组织多个社区团体，包括“Bungie的黑人”、“Bungie的女性”、“Bungie的跨性别者”和“可及性团队”。
后续更新（2021年12月13日）
Parsons在一篇公开博客中进一步阐述了他的道歉，重申了对IGN报道的回应，并详细介绍了公司在过去三年里为改善工作环境所做的努力。他强调，任何涉及滥用权力的领导要么被解雇，要么已离开公司；他还表示，若有新的信息出现或有人愿意公开，Bungie一定会调查并采取相应行动，确保公司环境的改善。
问答环节（FAQs）
Q：Bungie目前在多元化方面做了哪些努力？
A：Bungie设立了多元化与包容性总监岗位，组建了多个针对不同群体的员工资源团体，如“黑人在Bungie”、“女性在Bungie”、“跨性别者在Bungie”及“无障碍团队”。目前，女性员工占公司总数的20.5%，少数群体员工占比18.6%。
Q：公司未来如何确保类似事件不再发生？
A：公司表示，会持续调查并整顿有滥用权力的领导，确保员工的权益得到保护。管理层强调，将积极聆听员工反馈，强化多元化和包容性措施，以营造更加健康和公平的工作环境。
```html游戏行业多样性指标最新统计
根据最新数据显示，游戏工作室的女性管理人员比例为18.6%。虽然都被认为与五年前相比有所增加，但具体增长了多少，相关负责人并未详细说明。
决策者的性别比例
同时，报告还指出，游戏工作室的领导者——定义为“具有重大决策影响、负责整个部门职业发展并推动工作室长期成功的决策者”——中，有22.5%的女性担任相关职位。值得关注的是，来自少数族裔社区的领导者占比为20%。
数据背景与分析
此统计数据旨在反映行业内部的多样性现状，显示出女性以及少数群体在管理层中的逐步提升。这也是行业向更包容、多元方向发展的体现。
相关报道来源
本报告由James Batchelor提供进一步补充报道。
常见问答（FAQ）
Q: 这些数据的统计时间范围是什么？
A: 具体的统计时间未在资料中明确，但数据显示与五年前的对比，暗示数据来自最近几年的调查。
Q: 游戏行业为何强调多样性的重要性？
A: 多样化的团队能够带来不同的视角和创新，有助于推动行业的持续发展和更好的市场适应能力，这也是行业逐步提高多样性的一个原因。
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