育碧员工罢工事件：关于三天返工政策的抗议
事件背景与最新动态
近期，育碧法国团队的员工因公司推行的每周三天返岗（RTO）政策而展开罢工行动。本周，意大利米兰的育碧员工也加入了抗议行列。据《Deadline》报道，米兰团队的开发者于10月17日举行了罢工，他们通过意大利Fiom Cgil工会表示担忧，担心被迫辞职，因为公司重新执行了返岗政策。
意大利米兰员工的罢工
育碧米兰团队的成员表示，"对一个居住在异地或远离我们所在区域的年轻人来说，每周三天在米兰的工作安排，实在令人难以接受，完全打乱了他们的生活节奏。"Fiom代表Andrea Rosafalco指出，"这不仅在经济上不可行，也在人性上极不公平。"
育碧的返岗政策简介
去年，育碧蒙特利尔成为第一个实行返岗政策的工作室，此前疫情期间公司采取远程办公。起初，许多蒙特利尔的员工认为公司违背了原先的承诺，或者利用政策逼员工主动辞职以避免补偿。到今年九月，育碧宣布将对所有工作室推行该政策，以确保公司运营的一致性。据报道，目前全球已有一半员工已返岗，三分之一的员工在公司现场办公。
员工的抗议与要求
法国工会STJV号召育碧在里昂、巴黎、安纳西等城市的员工罢工。抗议的主要理由包括：公司制定政策没有任何可量化的理由，也未征得员工代表的同意。工会还要求育碧改善员工薪酬，提供灵活的远程工作选择，并与员工开展"建设性的社会对话"。
罢工事件的影响与历史
法国员工已连续三天（10月15日至17日）举行罢工，这是育碧今年第二次大规模员工抗议。早在今年2月，600多名法国员工因为只获得了2%到3%的工资涨幅，愤而辞工，表达对公司待遇的不满。
常见问答区
Q: 育碧为何推行三天返岗政策？
A: 育碧希望通过强制返岗，促进团队合作与沟通，并提高工作效率，但这一政策引发员工广泛不满与抗议。
Q: 员工对于未来的工作安排有什么期待？
A: 员工希望公司能提供更具弹性的远程工作选择，改善待遇，并建立更好的沟通桥梁，以实现工作生活的平衡。