微软解散重大多元化、平等与包容（DEI）团队引发关注
事件概述
根据IGN报道，微软近期关闭了一个“重要”的多元化、平等与包容（DEI）团队。此次裁员发生在上周，或暗示微软正在逐步远离自2020年起推动的相关运动。
裁员原因与细节
据报道，微软的DEI团队于7月1日因“业务需求变化”而解散。一位前团队负责人通过内部邮件透露，此次裁员是为了提前应对2025项目的保守政策计划（Project 2025）。
该负责人指出：“与DEI项目相关的真正系统性变革已不再是公司业务的关键或明智之举，自2020年以来变化巨大。”他还补充说：“时机恰到好处，确保各企业在其美国联邦合同可能面临风险时可以重新评估未来的方向。”
在同一封邮件中，这位前负责人还声称微软高层曾“接受调查，存在歧视、骚扰和有毒文化”的证据，但他们依然强调“DEI团队在推动不可思议的变革中发挥了重要作用”。
DEI为何起源，未来或何去何从
自2020年乔治·弗洛伊德被杀引发的抗议事件后，许多公司开始推出针对少数群体员工的多元化项目，一些公司还公开支持“黑人的生命也重要”（Black Lives Matter）运动。
微软方面，曾投入1.5亿美元用于DEI项目，并承诺到2025年，将在美国的黑人及非裔管理层和高级员工人数翻倍。
然而，正如IGN指出，谷歌（Google）和Meta等公司在2024年美国大选前都削减了其DEI项目的预算或规模。近期，有关DEI项目及顾问的骚扰事件也不断发生，使得这一运动的压力进一步增加。
值得注意的是，开发者们在近期对DEI问题保持相对沉默，迥异于2022年《罗伊诉韦德》反转事件时的激烈讨论。
常见问答（FAQ）
Q: 微软停止DEI项目是否意味着公司对多元化的态度发生变化？
A: 目前看来，微软的行动可能反映出公司在调整其多元化战略，可能受到政治环境和公司内部优先事项变化的影响，但尚未明确表示放弃对多元化的努力。Q: 这些裁员事件会对行业内的多元化氛围产生怎样的影响？
A: 可能会导致行业内对DEI项目的重视度有所下降，激励更多公司重新评估其多元化战略，但也可能引起外界对企业社会责任的质疑。（完）