微软与ZeniMax工会达成劳动中立协议，保障员工权益
关于劳动中立协议的最新进展
微软此前已为其工会化的动视暴雪（Activision Blizzard）员工签订了劳动中立协议，近日这一协议现已扩展至ZeniMax工会（ZeniMax Workers United）。
根据通信工会（CWA）的声明，此举意味着《辐射》系列出版商的员工可以“在管理层无干扰、无恐吓的情况下，自由组织和成立工会”。在此过程中，微软将保持中立立场，不干涉工会成立的努力。
微软表示：“随着我们在ZeniMax、微软以及整个视频游戏行业的人数不断增长，我们将赢得应有的尊重，并提升整个行业的工作条件标准。”
微软的劳动中立协议历史回顾
微软首次签署劳动中立协议是在2022年，当时Raven Software和暴雪阿尔巴尼工会化的QA测试人员开始组织工会。当时，母公司动视暴雪曾试图阻止工会投票的进行。
2023年初，ZeniMax工会正式成立，微软自愿承认该工会。去年年底，一些合同工也被纳入工会，获得了全职职位的机会。
虽然CWA支持微软收购动视暴雪，但该工会对微软也提出过批评。在近期裁员和关停的事件中，ZeniMax工会谴责微软“优先追求利润，而忽视了那些辛勤工作、热爱游戏的员工”。
对此，微软法律副总裁Amy Pannoni表示：“这项新协议体现了我们一贯的劳动原则。我们感谢CWA的合作，也期待未来持续维护良好的劳动关系。”
常见问答（FAQ）
Q: 什么是劳动中立协议？
A: 劳动中立协议是一种协议，旨在确保企业在员工组织工会过程中保持中立，不干涉或阻挠员工成立或加入工会的权益，从而促进公平的劳动关系。届时，员工可以在无压力的环境中自主决定是否组织工会。
Q: 这一协议如何影响游戏行业的工作环境？
A: 该协议有助于提升游戏行业中的工作条件，确保员工拥有更好的代表权益的渠道，减少管理层的干预与恐吓，从而推动行业整体的劳动权益提升和尊重文化。