最新游戏行业调查显示：工作场所中的歧视与信任问题
调研背景与数据概览
最新的国际游戏开发者协会（IGDA）开发者满意度调查（DSS）显示，许多游戏工作室在落实反歧视和职场信誉体系方面依然存在困难。这份调研由IGDA与西部大学合作完成，基于2023年5月17日至10月20日期间，有777名受访者提供的数据。
关于工作场所的多样性和包容性
调查结果显示，开发者对企业在推广公平、多样性和包容性（EDI）方面的措施不满。其中，有28%的受访者表示其工作场所没有任何EDI项目，只有38%的公司建立了正式的投诉程序。而大部分公司虽有关于反歧视（72%）、平等机会招聘（61%）和性骚扰（62%）的政策，但只有43%的受访者相信这些政策得到了有效执行。
报告指出：“很多工作室虽设有反歧视、性骚扰和公平聘用政策，但缺少正式的申诉和纪律处理流程。缺乏监控留存率和多样化人才策略，仍是行业亟待改善的领域。”
关于作品署名与信誉体系
2023年的调查首次加入有关署名实践的问题，结果显示只有48%的受访者所在工作室有明确的署名政策，24%表示没有此类政策，29%则不确定。尽管如此，71%的受访者信心满满地认为他们会在项目中获得应有的署名，但当被问及在离职或项目完成后是否还能被署名时，这一比例降至41%。
对于自由职业者或合同工的调查中，所有参与者都表示自己在受雇者或客户所拥有的知识产权（IP）项目中工作。77%的这部分人确认自己的名字出现在游戏中，但13%的人表示没有获得署名权益。总体而言，IGDA认为许多公司的署名流程“模糊不清、缺乏透明”，开发者对公司制度抱有一定信任，即使他们不能百分百确认公司是否落实了相关政策。
呼吁行业规范化署名政策
IGDA强调：关于游戏署名的最新数据对行业具有重要意义，支持如“游戏署名特别兴趣组（Game Credits SIG）”等组织推动公司制定正式、透明的署名政策，特别是要覆盖合同工和可能离开项目的工作人员，以确保每个贡献者的权益得到应有尊重。
常见问答 (FAQ)
Q: 这份调研对游戏公司有什么具体建议？
A: 调研建议游戏公司制定正式、透明的署名政策，确保所有团队成员，无论职位高低、合同类型如何，都能公平获得应得的署名和认可。这也包括完善反歧视和申诉流程，营造更加包容的工作环境。
Q: 如何改善行业中的署名和信誉管理？
A: 行业内应推动制定明确的署名标准，建立信息公开制度，同时关注合同工和兼职人员的署名权益。行业组织可以发挥引领作用，鼓励企业公开署名政策并定期评估执行效果，以保证每位贡献者的权利都能得到尊重。
2023 年游戏开发者满意度调查报告
在本次调查结束前，报告中也包含了相关内容，旨在全面反映开发者的真实感受和行业现状。
调查简介
2023 年开发者满意度调查由国际游戏开发者协会（IGDA）发布，旨在收集全球游戏开发者的反馈，了解他们在工作中遇到的主要问题，以及对行业未来发展的期待。本次调研涵盖了多个国家和地区，涉及不同规模和类型的开发团队，为行业提供了宝贵的参考数据。
主要发现
工作满意度：大约70%的开发者表示对目前的工作环境感到满意，但仍存在压力过大和工作与生活平衡的问题。薪酬待遇：大部分受访者反映薪酬有所提升，但仍有不少开发者认为薪酬与工作负荷不成正比。行业前景：超过60%的开发者对未来行业的发展持乐观态度，期待新技术的应用和创新作品的诞生。
关键问题
调查中发现，开发者面临的主要挑战包括：
长时间的工作时间和高强度的项目压力行业内的竞争激烈，职业成长难度大薪酬和福利存在较大差异，部分地区缺乏足够的保障行业建议
为了改善开发者的工作环境和行业健康发展，IGDA建议：
企业应关注开发者的工作与生活平衡制定公平合理的薪酬制度加大对新技术和创新的投入，培养多元化的设计思维关于调查的更多信息
如果您想了解2023年开发者满意度调查的详细内容，可以访问IGDA官方网站，获取完整报告的简要摘要。以下是相关链接：
https://www.igda.org
常见问答（FAQ）
Q: 这项调查的对象主要是谁？
A: 调查对象为全球范围内的游戏开发者，包括程序员、艺术家、设计师、项目经理等多个岗位的从业者，覆盖不同规模和类型的游戏公司。
Q: 2023年的调查结果对行业意味着什么？
A: 结果显示行业总体保持积极向上的发展态势，但也暴露出工作压力大、薪酬不平衡等问题。行业应更多关注开发者的健康与权益，推动持续改善。