游戏资讯：Krafton前员工指控性骚扰事件
事件概述
【特别警告：内容中简要提及性骚扰】
据Polygon报道，一名前Krafton员工正在起诉公司，原因是她在举报一起涉嫌性骚扰事件后被错误解雇。
该诉讼于2023年12月提起，原告声称自己遭到当时的全球市场副总裁Kevin Kimball的性骚扰。这起事件发生在2022年游戏大奖（Game Awards）之后的一次工作聚会中。
在聚会期间，Kimball尝试让她喝更多酒并提出不当的示意。诉讼还指出，他在一个洗手间的隔间内对她强行性骚扰，直到她哭着逃离。
这次聚会针对的是Striking Distance Studios，该公司刚刚上线了其首款游戏《Callisto Protocol》一周前。Kimball在2023年初仍担任Krafton的全球市场副总裁（事件发生当月），之后曾担任策略/业务负责人直到同期九月。
原告在向Krafton管理层报告事件后，声称被忽视，随后在2023年2月被解雇。她指出公司“未对事件进行调查”，“让工作环境变得充满敌意、压迫性、危险且存在暴力。”
诉讼还指出：“公司未能保护原告（以及所有女性）免受性骚扰，反而未采取任何措施应对Kimball的性骚扰行为。”
除了错误解雇的指控外，原告还在诉讼中控诉Kimball带来的情感伤害。她声称他制造了一个敌对的工作环境，以此对她向Krafton领导层举报的行为进行报复。
目前，Krafton和Kimball均未对Polygon的报道作出回应。游戏开发者已联系Krafton，若获回复将持续跟进报道。
完整的诉讼书可以在这里查看。
更新： Krafton在发给游戏开发者的电子邮件中表示：“我们非常重视所有关于不当职场行为的指控。由于此事仍在司法程序中，我们无法对案件细节做出评论。”
FAQ 常见问题
Q: 此事件对Krafton未来的公司文化有何影响？
A: 目前尚不清楚事件的具体后续，但此类事件通常会促使公司加强对职场性骚扰的管理和预防措施，以改善企业文化。
Q: 这种类型的诉讼会对相关游戏项目造成影响吗？
A: 可能会带来一定的负面影响，包括公司声誉受损及员工士气下降，但具体影响取决于后续处理方式和公众反应。