微软子公司ZeniMax与工会达成AI使用新协议
最新谈判进展
随着ZeniMax工人联合会（ZeniMax Workers United）与美国通信工人联合会（Communication Workers of America）继续就首次合同与微软子公司ZeniMax展开谈判，双方今天发布了一份关于会谈的最新消息，宣布他们与公司达成了一个临时协议。这份协议将影响公司未来如何将人工智能（AI）技术融入其业务运营中。
协议内容与目标
工会表示，该协议“承诺ZeniMax在使用人工智能时，优先考虑增强人类的创造力和能力，确保这些工具能够提高员工的生产力、促进职业发展并增加工作满意度，而不对员工造成伤害。”
AI应用的透明度与协商
根据协议条款，无论ZeniMax在何时以何种方式引入影响工会成员工作的人工智能，公司都必须提前通知工会，并在有需求时就其计划进行协商。此外，协议还提出了六项“指导原则”以规范在工作场所中AI的使用，即：公平、可靠安全、私密安全、包容性、透明性以及责任追究。
工会代表的声音
ZeniMax工会成员兼高级质量保证测试员Dylan Burton表示：“我们无法准确预测AI的发展将对我们的工作产生怎样的影响，但现在我们可以更有信心，这份协议将有助于在引入AI的过程中保护我们的权益。”
他还强调：“所有员工都应有发声权，参与决定AI在他们工作中的角色，并能够追究雇主对其影响的责任。”
背景介绍
ZeniMax工会成立于去年一月，距ZeniMax母公司微软与美国通信工人联盟（CWA）签订工会中立协议数月之际。微软在审查收购Activision Blizzard的相关事宜时，获得了工会的支持，此举也促使双方开始展开合作与谈判，以保障员工权益。
常见问答（FAQ）
Q: 这份协议对AI的具体使用有什么限制？
协议强调，AI的使用必须遵循六项原则，包括公平、可靠、安全、私密、透明以及责任追究，确保技术发展不会损害员工权益或工作环境。
Q: 这项协议对未来的工作环境意味着什么？
这意味着公司在推广人工智能技术时，将与工会保持透明和合作，确保员工权益得到充分保护，同时引导AI在工作中的合理应用，提升整体生产力与工作满意度。