塞格公司被指试图解雇员工以应对谈判压力
美国世嘉（Sega of America）被指控试图通过解雇员工以应对员工的维护权益行动。此次事件引发了广泛关注，涉及员工权益保护及公司内部沟通的问题。
工会控告世家乐意违反劳动法
通信工人联盟（CWA）代表联盟员工工会（AEGIS）提交了一份不公平劳动实践指控，指责世嘉计划在2024年2月前逐步淘汰临时员工，并将部分岗位外包至欧洲和日本。该举措被视为对员工权益的忽视和不尊重。
据《GamesIndustry.biz》报道，临时QA测试员兼AEGIS成员Elise Willacker在一份声明中表示，此计划将影响大约80名工会成员。
员工对公司秘密通知表示不满
"我和谈判委员会的同事们都没有被告知这项提议会在会议结束几小时后向公司其他员工公布，而且在我们有机会审查或提出反应之前，消息已被公开，"Willacker说道。"
她补充道：“看到世嘉做出如此行为令人非常失望，这明确表明了公司在谈判中缺乏善意，也未能认可我们团队中许多同事的宝贵贡献。”
工会要求公司尊重员工权益
Willacker强调：“世嘉不得逍遥法外，我们呼吁公司将所有临时员工转为正式员工，并以诚信重新开启谈判桌。除了这个，没有其他合理的解决方案。”
目前，GamesIndustry.biz已向世嘉方面请求评论。此前，世嘉美国的员工在投票中一致支持组建工会，涵盖了超过200名来自现场服务、市场营销和产品开发部门的员工。
常见问题解答（FAQ）
Q: 这次工会事件会对公司的未来产生什么影响？
A: 这可能会促使公司重新审视与员工的关系，推动改善工作环境，同时也可能导致公司在管理策略上的调整。工会的成立表明员工意愿增强，未来双方的谈判将更为重要和复杂。
Q: 世嘉是否会被法律追究非法解雇或不公平待遇？
A: 如果公司确实违反了劳动法规，相关工会或员工可以通过法律途径进行申诉。此次事件已引起监管机构的关注，未来是否会启动调查仍待观察。