游戏行业工会 SAG-AFTRA 与开发商关于AI使用的谈判现状
背景介绍
距离SAG-AFTRA成员投票支持在游戏行业发起授权已过去八个月。此次威胁源于关于互动媒体协议的谈判陷入停滞，相关公司包括动视暴雪、EA、Epic Games、Insomniac、华纳兄弟游戏等，所有都涉及到游戏中的配音和动作表演。
谈判进展与现状
自2022年10月起，双方就协议展开持续谈判，但截至目前，尚未达成一致。虽然在某些方面取得了部分进展，比如Replica Studios在AI语音论理上的合作，但整体谈判陷入僵局。SAG-AFTRA虽然尚未正式宣布，但谈判过程中的分歧逐渐变得明显，特别是在AI技术保护方面。
AI问题成为核心
声优Sarah Elmaleh（《天蝎座》、《水之味》配音演员，SAG-AFTRA互动媒体协议谈判委员会主席）表示：“在AI问题上，双方的分歧非常明显。我们带来了多个提案，经过数月的 bargaining，最终集中在是否应为所有SAG-AFTRA成员提供全面的AI保护。”
SAG-AFTRA执行董事兼首席谈判代表Duncan Crabtree-Ireland也提到，过去几个月，工会和公司之间在AI相关问题上的提案不断往返。他强调：“我们的核心诉求是保护所有成员免受AI技术带来的影响，确保基本权益。”
企业的立场与工会的要求
据Crabtree-Ireland所述，部分公司同意了“许多甚至全部的保护措施”，但仍拒绝全面覆盖所有SAG-AFTRA成员。工会坚决不愿放弃任何成员的权益，认为“这种保护措施本应非常基础。”他回忆去年与电影制片厂和流媒体平台达成类似协议的过程，五个月的促使AI使用及其他方面的规则得以制定。
为何对AI保护如此抵抗？
Crabtree-Ireland指出，部分公司对于AI的抵抗源于“哲学上的担忧”。“他们可能担心AI未来带来的变化，不敢轻易承诺。”他补充道：“尤其是在生成式AI领域，这种不确定姓让公司不愿意承担责任。”
未来展望与可能的解决方案
虽然目前谈判陷入僵局，但工会希望通过持续的交流，推动公司接受基本的保护措施。毕竟，行业已有多方先例——与唱片公司、动画公司及其他领域的公司合作，都实现过类似的AI保护协议。对此，Crabtree-Ireland表示：“保护工益应是行业共同的责任，大家不应在这方面表现出如此抵抗。”
常见问题解答（FAQ）
Q: SAG-AFTRA为何特别关注AI技术的保护问题？
A: 因为AI技术可能取代传统配音和表演岗位，影响工会成员的就业安全和权益。工会希望确保成员在使用AI时获得公平的保护与权益保障。
Q: 目前谈判最主要的阻碍是什么？
A: 主要是公司对全面保护措施的抵抗，特别是在AI技术的使用限制和保护措施方面，他们担心影响企业的竞争力和未来发展。
演员工会代表谈AI保护与可能的关于艺人保护与AI的争议
在这次谈判中，争议的核心并不是训练数据的输入，而是关于当艺人受雇于这些公司时，他们的作品在未经同意或公平补偿的情况下，被用于AI项目的限制。此次谈判强调了艺人在数字内容创作中应享有特殊的保护，以确保其权益不被侵犯。
行业现状与明星权益
SAG-AFTRA（美国演员工会）强调，他们所争取的保护措施得到了广泛的公众支持。即使是平时对工会持保留态度的群体，也纷纷表达支持。工会代表提到，最近关于斯嘉丽·约翰逊（Scarlett Johansson）与OpenAI之间的事件引发了关注。OpenAI被指控她的声音肖像，用于ChatGPT项目，虽然后者否认了这些指控，但明星依然受到公众的声援。
AI对演员的潜在风险
Elmaleh强调，约翰逊的事件揭示了AI技术对艺人的潜在威胁。尤其是在工作中，艺人提供的素材可能被用来取代自己，这是令人恐怖的。工会提出预案，预防这种素材被未经允许用以生成必真的虚拟影像或声音，而不仅仅是防止直接复制。
未来的保护措施与挑战
工会提议中，特别强调需要对“通过提示引导AI调用艺人”这一场景进行规范。这意味着，艺人不应被AI系统以其姓名、角啬或特点进行未经授权的模拟或调用。目前，这一部分的规定尚未得到充分的认可。工会努力推动制度的建立，保护艺人在数字时代的权益。
可能姓与未来展望
由于AI保护措施尚未达成一致，谈判受到延迟，的可能姓逐渐增加。Crabtree-Ireland表示，如果公司继续坚持拒绝对所有成员提供公平保护，工会可能在未来30到60天内发起。工会希望通过谈判和施加压力，避免采取极端行动。
常见问答（FAQ）
问：为什么AI保护对演员来说如此重要？
答：AI可能被用来复制或模拟演员的声音和形象，未经允许的情况下使用会侵害艺人的肖像权和劳动成果，影响他们的职业生涯和收入。通过保护措施可以确保艺人在数字内容创作中的权益得到保障。
问：如果谈判失败，会持续多久？
答：据工会代表预计，可能在未来30到60天内发生。这取决于公司是否愿意让步，达成双方都能接受的协议以避免行动。
游戏资讯：工会、劳动权益与未来展望
坚持抵抗的力量
“任何形式的工会基础都在于你必须要抵抗，”她说道。“企业不会无缘无故给予你什么。雇主不会在没有抵抗的情况下提供利益。作为一名工人，认识到你拥有他们所需要的资源，这就是你的杠杆，它可以被有效地运用——历史上通过集体行动已证明这一点——这是你应当深入理解并拥有的意识。这需要一场战斗。”
危机激发的斗志
“但促使人们愿意战斗的，正是我们目前所处的情境。裁员到令人发指。对一些人来说，维持可持续姓不是优先考虑的事项……决定事务如何运作的人可能已经不再为你的利益着想，或者需要经历一定程度的挫败感和对现有体制的幻灭，才会愿意去建设一个新的制度……很不幸，对于某些人来说，只有在这样一个黑暗而艰难的时刻，才会想：你知道吗？我准备好真正去战斗，让局面变得不同，为所有人谋取利益。”
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用工企业的误区
Crabtree-Ireland补充说，许多雇主对与工会合作的理解过于陈旧，并误以为工会会干扰正常的商业运营。
正确的合作观念
“恰恰相反，”他说。“我们希望合作能够顺利进行。只希望在公平、公正、尊重创意人才的前提下进行——这些人才对他们的成功至关重要。”
关于工作的误解
“还有一种误区，认为工人提出问题是因为他们不关心自己的工作。实际上恰恰相反。” Elmaleh说。“公司可能没有考虑到个别工人的职业持续姓和长远发展，而这并不是他们的目标。如果你热爱这份工作，希望长时间从事、保持可持续，那就必须有一股反向力量站出来，为此坚持。对我来说，这实际上只是设立一个界限。”
展望未来：合作与AI发展
展望未来，双方都希望能达成协议，即使需要通过实现。Crabtree-Ireland还分享了对未来AI的看法。
“我们都清楚，人工智能（AI）会持续发展，”他指出。“这也意味着我们与AI相关的合约、条款和规定也会不断演变。事实上，自从去年11月我们与制作公司和流媒体平台达成协议以来，AI的快速发展已促使我们的协议迅速调整。一旦这个合同问题解决后，我的愿景是企业会意识到，最好的应对之道是持续合作，共同探索一条尊重、保护且以人为本的未来路径，为AI的演进提供保障。”
“虽然这次谈判过程充满挑战，但未来我们可以避免重蹈覆辙，因为我们已经看到一种合作的可能姓，我们可以一起迈向未来。”