游戏行业中的黑色声音：Vanessa Brasfield的故事
游戏行业的多元化之路：Vanessa Brasfield的故事
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Vanessa Brasfield的职业起点与转变
Vanessa Brasfield起初认为自己会作为艺术家进入游戏行业，但很快这个想法被打击，因为为他人工作制作艺术作品变得缺乏吸引力。尽管如此，她始终对游戏行业保持兴趣，并在普渡大学获得应用计算机图形、艺术与设计的理学硕士学位，专注于数据分析与研究。
如今的工作：社区协调员与传递信息的倡导者
目前，Vanessa在Crystal Dynamics担任社区协调员，同时热衷于帮助他人理解复杂事物。她强调，帮助新人进入游戏行业是她的主要目标之一。她表示，行业内信息的不透明是当前的一大问题。“我们存在巨大的透明度缺失……甚至连申请职位所需的作品集都不够透明。”
职业指导建议
她建议像高中顾问一样，为求职者提供方向：“告诉他们擅长什么，喜欢什么，然后帮他们找到最匹配的岗位，让技能充分展现。”她还强调，许多高等教育未能充分准备学生适应行业需求，尤其是在技能跨界方面。
例如，她指出内容创作者（如主播）实际上都在履行社区经理的职责：“如果你在多平台多内容制作，实际上你就是在做社区管理工作。请更新你的简历。”
行业的现状：波涛汹涌的裁员与挑战
虽然热爱游戏行业，Vanessa坦言目前行业面临诸多压力与裁员潮。“这让人很忧郁，一方面充满喜悦，另一方面又充满恐惧。”她特别担心裁员削弱了多元公平（DEI）项目的持续性。
作为一名有色人种开发者，她分享如何在行业中保持韧性：“你必须比别人更坚强，才能在行业中站稳脚跟。有些日子很爱这里，但也有日子，看到推特上的内容让我后悔。”
个人经历：从挫折到重燃的热情
Vanessa回忆，2012年完成硕士后，她试图进入游戏或大数据行业，但因缺乏经验受阻，感到迷茫。“大数据公司不愿意雇我，因为我没有十年的经验。这意味着我13岁就要开始工作，显然不合理。”
她表示，游戏公司也没有考虑她的经验，因为“光玩游戏不算经验”，这让她转向了主播作为爱好和职业。
多年后，重返直播让她重新激发了进入游戏产业的热情。“当我开始在Twitch直播时，火焰再次被点燃。也许我之前太年轻、过于悲观，现在决定重新尝试。”她说。
随后，她开始与PR机构、游戏媒体合作，取得了不错的成绩，并逐渐在行业中站稳脚跟。
未来的目标与愿景
Vanessa希望更多人理解，技能不局限于某一条路径，行业中有许多不同的入口和可能性。她提倡行业内部的透明度和多样性，同时鼓励新人勇敢追梦，不断扩展自己的能力范围。
常见问题解答
Q: 如何判断自己是否具备行业所需的技能？
A: 可以参考行业内的职位描述，列出关键技能，并与自己的经验进行比对。还可以参加相关培训或项目，丰富自己的作品集。
Q: 在游戏行业中，哪些职业路径适合转行的新人？
A: 除了技术岗位，还可以考虑社区管理、内容创作、市场推广等职位。很多岗位都可以通过积累相关经验逐步转入行业核心岗位。
游戏行业中的多样性与包容性：访谈摘录
Brasfield的职业转变历程
不久前，Brasfield在被Tiltify裁员后，曾在社交媒体上表示自己正在寻找工作。一位来自Crystal Dynamics的工作人员向她推荐了一个空缺职位。
尽管她对申请过程感到紧张，但在鼓励下提交了简历。几个月后，经过几轮面试，她收到了录取通知书。
Brasfield 说：“我知道我被Crystal Dynamics录用，不是因为我是黑人，而是因为我的技能和我能提供的价值。他们看了我的简历，虽然我没有游戏行业的经验，但我有管理经验，”她补充道，“我拥有硕士学位，他们可以教我游戏技能——他们管理着一整个社区。”
行业中的多样性进展与不足
对行业现状的反思
Brasfield 作为社区协调员，承认行业仍有许多工作要做，以增加黑人游戏专业人士的比例。
她表示：“我认为我们还远远落后于应该达到的水平，但这是一些进步的表现，因为我自己也在不断努力。”
她指出：“我说有些进步，是因为我们看到一些多样性、公平与包容（DEI）项目，虽然听起来有点悲观，但许多地方实际上只停留在表面。我们不应该只在黑人历史月才看到这些努力——我们是黑人，全年都应该体现出来。”
她还补充说行业在彰显和支持被边缘化群体方面的努力仍有很大的提升空间，“我们不应该还要在西班牙裔传统月期间看到公平批评。”
对LGBTQ+和不同文化的呼声
Brasfield 表示：“我认同性别不拘一格（genderqueer），我觉得Pride月是目前最盛大的庆祝活动之一。”“但我不理解，为什么我们在为Pride投入如此多能量的同时，却未能如此重视女性历史月、黑人历史月、美国土著月或亚裔美国人和太平洋岛民月。”
多元化团队的价值
她强调，来自不同社区的游戏工作室不断创造出新颖有趣的作品。她强调，拥有多样且包容的开发者团队对于行业至关重要。
Brasfield 表示：“为什么我们还在谈论要靠DEI项目来确保被雇用？我们内部到底需要做出哪些改变？”
她补充说：“这不一定需要专门的DEI计划，只需要一些人站出来，坚守岗位，这才是我们真正需要的。我们在做什么以应对？不是我们应该做，而是我们实际在做什么？下一步是什么？我们采取了哪些行动？我们的真实推动力在哪里？”
结语
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常见问题解答（FAQ）
问：Brasfield如何看待行业中的多样性缺失问题？
答：她认为行业还远远落后，但也看到一些积极的变化，尤其是在多元化和包容性方面。她强调需要持续努力和实际行动来推动行业进步。
问：行业应如何改善多元化招聘和包容环境？
答：她建议不一定需要额外的DEI项目，而是需要行业内部的人站出来，坚定执行，真正落实行动，提升整体的多元化和包容性。