《守望先锋》相关游戏资讯：我们对性骚扰事件的关注与回应
内容警告：以下内容涉及性骚扰、性侵犯及自杀相关话题。
加州对动视暴雪提起诉讼
上周，加利福尼亚公平就业与住房部（DFEH）对动视暴雪提起诉讼，指控其违反州的民权和平等工资法律，涉及对女性的待遇问题。
此案件是经过两年调查后提出的，已在游戏行业内引发了广泛关注，呼吁相关企业改善对女性和边缘群体的工作环境。
我们将持续关注案件最新动态，发布专门报道，敬请关注我们的新闻更新。
诉讼指控：公司文化存在问题
诉状中描述动视暴雪为“性骚扰和歧视的滋生地”，公司内部存在“兄弟会文化”，女性员工需不断应对男性同事的不当言语和行为，在“办公室喝酒巡查”活动中甚至遭受“猥亵”。
此外，文件还指出公司存在明显的薪酬差距，女性在相同岗位需付出更大努力，才能获得与男性同事等同的机会。
对此，动视暴雪发言人回应称：“公司已不同于过去，也表示诉状中的描述“扭曲且不准确”。”
他们补充说：“DFEH的报告中对公司过去的描述存在歪曲甚至虚假。我们在调查过程中积极配合，提供了大量数据，但未被告知具体问题所在。”
Bungie发声：抵制有毒文化
作为《命运》系列开发商的Bungie，公开声明反对工作室内部存在的有毒文化。公司承认部分员工曾面临骚扰，但声称会采取措施“抵制行业中普遍存在的骚扰、滥用与不平等”。
公司在推特上表示：“确保工作场所不容忍此类行为是我们的责任，无论何时何地都不应容忍，也绝不姑息。”
游戏媒体站队：暂停报道动视暴雪
多家游戏媒体宣布将暂停报道动视暴雪相关内容，直至公司采取实质性改善措施。
《The Gamer》总编辑柯克·麦肯德（Kirk McKeand）在推特上写道：“我们将停止报道动视和暴雪的游戏，直到行业出现真正的改变，结束这种操控舆论的行为。在此期间，我们只会跟进相关的最新消息，但不会继续报道游戏。”
随后，《Prima Games》和YouTube频道GameXplain也加入了暂停报道的行列，表达对事件的关注与抗议。
动视暴雪高层回应：重视员工感受
动视暴雪总裁J. Allen Brack在一封内部信中承认，诉讼中披露的情况令人“极为担忧”。他表示：“案件还在调查中，我不能评论具体细节，但公司绝不容忍任何不当行为。”
公司前高管的道歉声明
公司创始人及前总裁迈克·莫海姆（Mike Morhaime）及前故事与系列发展副总裁克里斯·梅岑（Chris Metzen）都已发表公开道歉。
莫海姆表示：“在我任职期间，未能保障女性的权益，我为此感到羞愧。”
梅岑则补充：“我为曾参与助长骚扰和不平等文化的行为深感遗憾，愿意为改善行业环境尽一份力。”
员工计划集体罢工
据报道，7月27日，暴雪在尔湾的办公室出现员工讨论集体罢工的计划，以表达对公司处理方式的不满与抗议配合。
常见问答（FAQ）
Q: 这次诉讼对游戏行业有什么影响？
A: 这次诉讼引发了行业内对工作环境和公司文化的反思，促使更多企业开始重视员工权益，改善工作氛围。同时，也让玩家更加关注游戏公司的企业责任。
Q: 动视暴雪及相关公司未来会采取哪些措施？
A: 公司表示将加强员工培训，建立更透明的申诉机制，严格禁止任何形式的骚扰行为。同时，行业内也在推动建立更健康、多元的工作环境。
```html加州员工集体罢工抗议公司领导
近日，加州的员工举行了一次罢工，抗议公司领导层的管理方式。员工们发布了一份正式的抗议要求声明，并鼓励远程支持者通过捐款支持相关倡议。
动视暴雪CEO鲍比·科蒂克（Bobby Kotick）回应诉讼问题
在诉讼事件曝光数日后，CEO鲍比·科蒂克发表声明，表示将由律师事务所WilmerHale审查暴雪的政策和程序，以确保其“促进一个尊重和包容的工作环境”。
他还列出了公司将立即采取的多项措施，包括对“管理者和领导者”的审查流程，以及举办“听取意见会”，让员工分享改进工作文化的想法。
《魔兽世界》团队承诺在诉讼后做出改变
开发团队就公司现状发表声明，承诺在游戏中及外部方面采取更多改进措施，具体细节尚未披露。近日，粉丝们呼吁删除一名与前暴雪高级创意总监Alex Afrasiabi同名的NPC角色。该创意总监曾在诉讼中被指控骚扰女性。
《魔兽世界》的资深系统设计师Jeff Hamilton在Twitter上表示：“在此丑闻曝光期间，几乎没有任何关于《魔兽世界》的工作在进行。”
股东权益律师事务所对动视暴雪展开调查
股东权益律师事务所Robbins LLP已对动视暴雪展开调查，担心公司部分董事及高管可能违反了1934年的证券交易法，并未履行对公司的信托责任。
超过3800名员工谴责公司应对诉讼的回应
大量在职与前职员工联合签署公开信，谴责动视暴雪对诉讼的反应，称其“令人发指且侮辱了我们对公司应有的期待。”
他们呼吁公司正视指控的严重性，展现对受害者的同情，并采取实质性行动。
员工对鲍比·科蒂克声明的回应
动视暴雪的员工批评CEO鲍比·科蒂克的应对措施，指责他的声明“未能解决员工关心的核心问题”。
他们特别指出，声明未提及的重要问题，并表示：“这是一个针对于改善员工特别是女性、少数族裔女性、跨性别者和边缘群体工作条件的持久运动的开始。”
育碧员工支持动视暴雪抗议者，呼吁行业变革
一些前后育碧员工联名发表公开信，支持动视暴雪的员工，并号召整个游戏行业共同努力改善工作环境，目前已有超过500人签署，涵盖32个育碧工作室的员工。
动视暴雪确认前《魔兽世界》创意总监被解雇
公司确认去年以“在对待其他员工的行为中存在不当行为”为由，解雇了Alex Afrasiabi。
该创意总监在诉讼中被指控对女性有骚扰行为，报道称他的房间被昵称为“科布斯套房”，以嘲讽涉嫌强奸者比尔·科斯比（Bill Cosby）。
Kotaku曾详细报道了2013年暴雪嘉年华期间的“科比套房”事件及其中的不当行为。粉丝网站WoWhead也确认为回应粉丝呼吁，已从游戏中移除提及Afrasiabi的内容。
动视暴雪遭遇投资者提起新诉讼
投资者权益公司Rosen Law Firm对动视暴雪提起了集体诉讼，指控在2016年8月4日至2021年7月27日期间，公司未披露工作场所问题，误导了证券购买者。
暴雪总裁J. 艾伦·布拉克辞职
据动视旗下消息，暴雪总裁J. 艾伦·布拉克将离开公司，追寻新的职业机会，任期已达15年。
公司还未正式宣布副总裁Jen Oneal和Mike Ybarra的离职消息，相关后续待关注。
常见问题解答（FAQ）
Q: 这次诉讼会对动视暴雪未来的产品和政策有何影响？
A: 公司承诺进行全面审查并改进工作环境，未来将更注重多元化和包容性，这可能会影响其产品开发和企业文化政策。
Q: 玩家和粉丝还能期待哪些具体变化？
A: 虽然具体细节尚未公布，但外界期待涉及角色移除、游戏内容调整以及公司在性别平等和反骚扰方面的更多举措。
```Activision Blizzard最新财报与公司动态分析
公司高层任命
近期，Activision Blizzard宣布任命两位新高管为公司共同负责人，立即生效。这一变动显示公司正在积极调整管理架构，期待未来带来更稳健的发展。
第二季度财务业绩简析
业绩概览
虽然受到近期诉讼的阴影影响，Activision Blizzard的第二季度财报仍展现一定的成长：
净收入：19%增长，达23亿美元 订单金额：同比下降8%，为19.2亿美元 净利润：51%增长，达8.76亿美元
业务部门表现
从细分业务来看，只有King部门实现了增长：
King：收入增长15%，达6.35亿美元 Activision：收入下降超20%，至7.89亿美元 Blizzard：收入略降6%，至4.33亿美元员工反对公司法律选择与内部风波
员工抗议律师事务所的选择
Activision Blizzard员工联名致信CEO鲍比·科蒂克，抗议公司决定聘请WilmerHale律师事务所。员工认为该公司存在利益冲突，因为该律所与公司及高管存在“既存关系”。
公司高管变动与文化问题
据报道，全球人力资源副总裁Jesse Meschuk在本周早些时候离职，这一消息由彭博社确认。此前，有多份报告揭示公司内部存在毒性文化和性骚扰问题，Blizzard前CEO Michael Morhaime的助手曾透露多次向上级反映管理层中的不当行为。
公司回应与未来展望
科蒂克的承诺
在投资者电话会议中，鲍比·科蒂克重申公司致力于解决诉讼所提出的问题，并强调“不容忍任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇”。他表示，未来会对每一项收到的投诉进行调查，并采取“果断行动”。
股东对公司改善的质疑
股东SOC Investment Group认为，虽然公司管理层在公开信中表态积极，但公司提出的改进措施远远还不够，无法真正解决公司存在的深层次文化和人权问题。
裁员与法律诉讼扩大
裁员事件
据Kotaku报道，为应对内部风波，Activision Blizzard已裁退多位重要开发人员，包括《暗黑破坏神4》的导演Luis Barriga、《守望先锋》的主要设计师Jesse McCree，以及《魔兽世界》的设计师Jonathan LeCraft。公司未透露裁员具体原因，但部分人员曾出现在涉及公司不当行为的照片中。
诉讼范围扩大
加州公平就业与住房部门（DFEH）对原有诉讼请求进行修订，将案件扩大到所有员工，包括临时工。新文件还指出，公司涉嫌隐瞒或销毁相关证据，并指控聘请WilmerHale律师事务所或干预案件进展。Activision Blizzard否认相关指控，声称已配合所有正当调查请求。
最新人事变动与后续措施
面对公众舆论压力，公司宣布聘任新的HR负责人，希望通过强化人力资源管理，改善公司文化与工作环境。
常见问答 (FAQ)
Q: Activision Blizzard是否会因法律问题而影响未来的游戏发布计划？
A: 目前公司正积极应对法律诉讼，并在内部进行调整。虽有短期影响，但公司表示未来仍将专注于游戏开发与创新，争取恢复市场信心。
Q: 公司是否采取了措施改善员工工作环境？
A: 除了聘请新的HR主管外，公司承诺将持续调查所有投诉，并加强对公司文化的改善措施。公司同时表示会确保无歧视和骚扰行为，营造更健康的工作氛围。
任命新任人事负责人：Julie Hodges加入动视暴雪
Julie Hodges — 前《华特迪士尼公司》高级副总裁，负责企业人力资源、薪酬、福利和人才招聘——现已正式成为动视暴雪（Activision Blizzard）新的首席人力资源官（Chief People Officer）。
Hodges 将于9月21日开始上任，接替Claudine Naughton。Naughton在担任该职位仅两年多后离开了公司。动视暴雪还宣布已聘请前达美航空（Delta Airlines）高管Sandeep Dube担任首席商务官（Chief Commercial Officer），该职位此前一直空缺，自Armin Zezra今年早些时候被任命为财务总监（CFO）以来一直未有人担任。
动视暴雪被控干涉员工组织权利
工会指控动视暴雪非法打压工会
据国家劳工关系委员会（NLRB）目前处理的一份投诉，工会“通讯工人联盟（CWA）”指责动视暴雪使用非法的打压工会策略。工会称，动视暴雪威胁员工，禁止他们讨论或沟通工资、工时及工作条件。
动视暴雪对这些指控未予置评。
SEC 与 EEOC 也开始调查动视暴雪
SEC与EEOC对动视暴雪的调查
《华尔街日报》报道，美国证券交易委员会（SEC）与平等就业机会委员会（EEOC）也在对动视暴雪展开调查。SEC已传唤公司的离职协议、员工档案，以及CEO Bobby Kotick涉及California DFEH诉讼的讨论内容，以确认公司是否在诉讼前向投资者披露了足够信息。
关于EEOC，该机构正与动视暴雪协商可能的和解方案，旨在解决公司自2020年5月起持续的性别骚扰指控调查。
Blizzard 高级法律官辞职：多起诉讼的背景
Blizzard法律高官辞职
当SEC和EEOC调查被披露的同一天，Claire Hart在LinkedIn宣布辞去Blizzard娱乐的首席法律官职位。她表示：“过去三年充满了意想不到的变故，但我很荣幸能与Blizzard及Activision Blizzard的众多优秀员工共事。”
几天后，《守望先锋》（Overwatch）执行制片人Chacko Sonny也宣布辞职，成为自8月以来第四位离职的高层管理人员。
CEO Bobby Kotick表态：绝不容忍不平等待遇
Bobby Kotick公开回应
在投资者得知SEC和EEOC的调查后，CEO Bobby Kotick立即发表声明，强调公司正在配合调查，并表示：“我们的公司绝不容忍任何形式的歧视、骚扰或不平等待遇。”
他还补充说，公司“致力于及时透明地解决所有工作场所问题”，并对SEC的调查表达了信心，称“我们早前的披露是充分、透明的。”
动视暴雪达成和解并设立赔偿基金
赔偿基金与内部变革措施
公司宣布已与EEOC达成和解协议，将采取措施应对美国政府机构提出的投诉。核心措施之一是设立1,800万美元的赔偿基金，用于“补偿符合条件的申诉人”，包括现任和前任员工。申诉人可就自2016年9月以来经历的骚扰和滥用问题申请赔偿，剩余资金将捐赠给指定慈善机构（由EEOC监管）。
此外，动视暴雪还将聘请一名内部平等就业机会（EEO）协调员，开发相关软件工具和培训计划，提升工作场所环境，并邀请EEOC认可的咨询公司协助确保遵守相关协议。
常见问题解答（FAQ）
Q1: 动视暴雪未来将如何改善工作环境？
A: 公司计划通过新增的内部协调员、培训项目和软件工具，提升员工的工作体验，并确保无骚扰和歧视的工作氛围。同时，透明的调查和问责机制也在逐步建立中。
Q2: 这些调查对动视暴雪的未来发展有何影响？
A: 尽管短期内可能带来声誉挑战，长远来看，积极应对和改革有助于公司建立更健康的企业文化，增强员工满意度和公众信任，为未来长期发展打下坚实基础。