关于Life is Strange系列：《生命置信色彩》和前风暴工作室的潜在危机
由Deck Nine Games工作室开发的《Life is Strange：True Colors》和《Before the Storm》近期成为了IGN报道的焦点。报道中，现任及前任员工指控工作室环境充满毒性，存在压榨员工的“加班文化”，以及领导层的行为更是雪上加霜。这些负面信息引发了业界对工作室内部管理和企业文化的广泛关注。
Square Enix对剧情的把控引发争议
据报道，发行商Square Enix对游戏剧本有极高的干预。多位消息源指出，Square Enix不希望《Life is Strange》被视为“同志游戏”，尽管每一部作品中都包含了酷儿角色和可选择的酷儿关系。
“媒体对《生命置信色彩》的报道普遍称赞它拥有第一位双性恋主角，”叙事设计师Mallory Littleton向IGN表示，“甚至在我们提供媒体指南到评审版发出的整个过程中，Square Enix都要求我们绝不透露Alex的性取向。而当预览版出来、评论纷纷称赞终于出现一个明确的双性恋主角后，Square突然说：‘其实，Alex是个百分百的双性恋，官方设定如此。’”
员工揭露工作环境的毒性
性骚扰、霸凌和变性恐惧症问题
虽然《Life is Strange》系列一向以包容性著称，但IGN报道指出，Deck Nine的员工曾遭遇性骚扰、霸凌和变性恐惧症，而管理层几个月都未进行任何干预。多名消息源提到，一位高级程序员会发表带有种族和性别歧视意味的性别歧视性言论和低级“笑话”。报道称，此人曾在一次事件中对人力资源代表大喊，而事后被解雇。
接受采访的每位女性员工都代表至少经历过一次骚扰事件。
高层领导的争议言论与人事纷争
叙事总监兼公司首席创意官Zak Garriss成为公司内部冲突的焦点。消息人士指控他与公司内女性发展不正当关系，公然称Black Lives Matter运动为“仇恨运动”，甚至曾在会议中询问所有员工的政治倾向，还批评团队成员过分关注“政治意识形态”。
面对IGN的采访请求，Garriss否认部分指控，并回应称他曾“指导”过公司中的女性，也指导男性。他表示：“我职业生涯中，从未遇到过如此固执、敌视差异、难以倾听和妥协的团队成员。”他还强调，自己没有记得对Black Lives Matter运动的评论，并表示会“以善意和关怀”处理有关Trans角色删除的讨论界线。
他表示：“若要了解Deck Nine及其领导层的真实意图，可以从团队创作的内容中体现。没有哪款游戏是完美的，也没有哪次制作是轻松的。《前风暴》和《生命置信色彩》都非常困难，但我们团队用真心和努力完成了这些作品。我为团队感到骄傲，也感谢这个过程。请不要被少数偏激言论所蒙蔽。”
工作环境的变动与未来的挑战
据IGN报道，Garriss在引入匿名评价机制后辞职，员工纷纷表示环境变得更加开放，敢于表达不满。然而，2022年底，开发中的《Life is Strange》作品中出现了带有纳粹象征的种族主义迷因，包括数字88（代表纳粹的符号）等内容，引发新的争议。
2023年8月，CEO Mark Lyons宣布公司将实行反仇恨言论政策，推出强制培训课程以及对涉嫌仇恨言论的调查程序。公司还聘请了丹佛的Investigations Law Group作为外部调查机构。然而，截至目前，员工尚未获得额外关于调查的具体信息，也未见相关政策得以落实。
工作压力与裁员问题：Deck Nine的未来展望
除了内部分歧和管理危机，IGN还报道提到，工作室曾经历“超长工时”的加班文化，导致员工身心俱疲。据悉，作品开发期间，许多员工不得不面对极度的压力和裁员风潮，工作环境的改善仍是未来的巨大挑战。
常见问题解答（FAQ）
Q: 《Life is Strange》系列在包容性方面的表现如何？
A: 该系列一直被认为是包容多元的，包含了酷儿角色和性别多样性内容，但背后也存在管理上的争议和工作的压力问题。
Q: 工作室如何处理内部的性别歧视和骚扰问题？
A: 根据最新报道，虽然部分问题被揭露后采取了一些措施，但整体情况仍需要持续观察和改善，包括引入匿名反馈机制和加强管理层的问责。
《生命如繁星》开发团队遭遇压力与文化问题：最新进展
据IGN报道，Deck Nine的开发工作在高层压力下持续进行，但团队内部却出现了一系列文化与管理困境。据悉，开发团队面临来自Square Enix高层的“紧缩”管理，导致工作期限紧、预算紧张。一位消息人士曾指责Square Enix为“霸凌者”，而另一位则表示发行商带来的压力与毒性逐渐渗透到Deck Nine的企业文化中。
公司压力与文化问题对开发团队的影响
这些压力事件被认为加剧了公司内部的文化问题，特别是在公司经历裁员、与《行尸走肉》和《荒野狼人 2》合作后，公司的困境愈发明显。据IGN的消息源透露，Deck Nine的决策者被批评为“不善于达成交易的决策者”，未能充分维护团队的权益。这些因素共同造成了团队氛围的紧张，甚至影响到部分员工的心理健康和工作积极性。
开发进展与未来展望
尽管面临众多挑战，IGN强调《生命如繁星》的下一部作品仍在顺利推进，但团队中的被边缘化员工表达了希望领导层能重建信任的需求。Deck Nine回应表示，将继续“致力于多元化和讲述来自被边缘化群体的故事”，并承诺会“尽快且有效地调查任何员工不当行为的指控”。
关于Deck Nine文化与未来计划的官方声明
Deck Nine在声明中强调，公司将持续改善企业文化，促进包容性，并保护员工权益。公司表示，他们重视每一位员工的声音，并希望通过不断努力营造积极的工作环境。此外，团队也会持续推动创新项目，确保游戏的质量与多样性同步提升，以迎合更广泛的玩家需求。
常见问题解答（FAQ）
Q: Deck Nine未来会如何应对公司文化问题？
A: 公司已宣布将加强员工支持和内部文化建设，推动透明沟通，确保每位员工的权益得到保障。此外，将引入更多多元化和包容性培训，以改善工作环境。
Q:《生命如繁星》的后续开发是否受到影响？
A: 根据IGN的报道，尽管存在压力和文化挑战，游戏的开发仍在按计划推进。团队正努力克服困难，确保作品如期问世。
欲了解更多关于Deck Nine最新动态，请查看IGN的详细报道：
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