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行业动态：动视暴雪再登新闻头条
本周，动视暴雪再次成为焦点。Blizzard Entertainment 总裁J. Allen Brack 及全球人力资源高级副总裁Jesse Meschuk，成为因加州公平就业与住房局起诉而离职的第一批高层高管。该起诉讼指控公司存在骚扰和歧视文化，以及违反民权和平等薪酬法律的问题。
行业阴影与舆论反应
当然，面对这些指控，外界的反应相当激烈。CEO Bobby Kotick 也因此备受批评，被指责未能妥善管理公司内部问题。然而，事情远比单纯的黑白二分更为复杂。我们试图以“Bobbys 视角”深入分析，寻找一些被忽略的背景与细节，以呈现更全面的画面。
权威引用与观点分析
CEO Bobby Kotick的声明
“我们始终非常关注员工的福祉，致力于营造一个欢迎、支持和安全的环境，让所有团队成员都能茁壮成长。”——在本周公布财报时，Kotick 强调他对员工的关心。无论这些指控是否成立，Kotick 表示公司领导会认真对待员工的身心健康。这体现了他作为领导者的责任感，尽管他也希望外界看到他一直关心员工。
关于公司文化的自我调侃
“我认为我们确实成功植入了在当前经济环境中应有的怀疑、悲观与恐惧的文化，甚至比 recession 更有效地让员工保持焦虑。”——这是 2010 年 Kotick 对投资者的发言，调侃性地描述了公司加剧员工压力的策略。虽看似不妥，但这只是一段历史纪录，或许也是他当时的管理思维。我们可以选择以宽容的眼光来看待这段话，把它视作时代的产物。
公司未来的整改措施
“我已请求WilmerHale律师事务所审查我们的政策和程序，确保公司拥有最佳实践，以促进尊重和包容的工作环境。”——这是Kotick写给员工的信，表达了公司决心改正过去的不足，重视员工权益和工作氛围。外聘第三方律师的做法，也增强了审查的公正性与透明度。
法律保障及公司合规
“《萨班斯-奥克斯利法》和《多德-弗兰克法案》扩大了举报保护，提升了补救措施，并保护举报企业欺诈和SEC违规的公司 whistleblower。”——WilmerHale 官网显示其专业能力，强调公司在法律应对上的实力。这表明动视暴雪正积极采取行动，确保公司符合法律标准，提升合规能力。
常见问答（FAQ）
Q: 动视暴雪是否真的在改善公司文化？
A: 根据公司采取的措施，如聘请外部律师审查政策、强调员工福祉，以及推出改进方案，动视暴雪似乎在积极进行公司文化的改善，但实际效果尚待时间验证。
Q: 这些指控会影响动视暴雪的游戏业务吗？
A: 目前来看，虽然负面新闻带来一定的舆论压力，但公司仍在正常运营。未来是否会受到影响，取决于整改措施的落实情况和公众的接受程度。
游戏资讯翻译与分析
关于Activision Blizzard的员工权益与公司责任
近日，关于Activision Blizzard的丑闻再次引发关注。有人指出，公司的行为涉嫌严重侵犯员工的民权，而非证券交易委员会（SEC）的违规行为。律所WilmerHale因其在员工歧视案件中的“全面胜诉”，被一些人士误解为在保护公司利益，实际上其专业领域有限，且法律事务常偏向代理企业一方。
不过，Activision Blizzard声称其所做的一切都是为了建立一个尊重、包容的工作环境，真正关心员工的福祉。公司强调，确保员工权益和维护良好企业文化才是其首要目标。
公司内部的争议与员工投诉
一段匿名举报中提到，曾有公司高管表示：“鲍比（Bobby）会照顾你，不用担心后果。” 这句话源自前IT主管Thomas Fenady在2009年“Project Icebreaker”中的证词。该项目涉及非法入侵Infinity Ward创始人Jason West和Frank Zampella的工作电子邮件、电脑和手机，企图搜集证据，以便公司解雇他们。这一事件揭示了公司内部存在的黑暗操作。
裁员风波与经济表现
尽管2018年公司业绩创纪录，但CEO Kotick在一次财报电话会议中提到：“2018年我们取得了创纪录的业绩，但并未完全达到预期。” 这导致2018年公司裁员约800人，虽然公司净收入达75亿美元，超出预期1.45亿美元，收益每股2.35美元也远超预期1.79美元。
值得注意的是，裁员的频率较高，自2010年以来，Activision Blizzard在宣布盈利的同月甚至当天，都会进行裁员调整。这引发外界对公司管理和企业责任的质疑。
高管薪酬与公司股价的关系
CEO Kotick的奖金高达近2亿美元，这主要是由于其合同中的激励条款触发，因股价在疫情期间飙升。这笔奖金如果按比例分摊到公司9500名员工上，每人可以多获得约21052美元。有人认为，这体现了资本主义的财富分配不均。
业界评论与公众评价
一些行业人士批评CEO Kotick过于关注股东利益，甚至认为他的管理方式不够人性化。比如，著名游戏制作人Tim Schafer曾在2010年公开表示：“他的责任是对股东负责，但他可以采取更善意的方式，不一定非得那么刻薄。” Activision Blizzard曾取消一款游戏的发行计划，并因此引发争议，反映出内部决策的复杂性。
FAQ（常见问答）
Q: Activision Blizzard是否在处理员工歧视问题上采取了实际行动？
A: 目前公司声称优先考虑多元包容与员工权益，配合相关部门的调查及内部改革措施，但公众和员工的反馈显示仍有改进空间，具体效果有待观察。
Q: 公司裁员和高管奖金是否合理？
A: 这是一个充满争议的问题。尽管公司业绩良好，但频繁裁员和高额奖金引发了关于企业责任和财富分配的讨论。公众和股东对公司是否应更透明、更善待员工表达了关切。
游戏行业最新动态与行业反思
企业责任与领导层的关注
多年来，业界的管理层是否真正重视员工的安全和福利值得怀疑。近年来的事件显示，某些公司对于员工的关心似乎并不在优先考虑范围内。这背后反映出公司领导者的价值观，以及他们的优先事项到底置放在哪里。例如，Ubisoft去年爆发丑闻时，CEO Yves Guillemot的回应便引发了广泛质疑。
他在一次财报电话会议上被问及他的责任时说道：“关于最近发生的事，有三种可能性。第一，你作为CEO，可能不知道这事的发生，这不好。第二，可能你知道不少，但应该问得更多，也许这才是答案。第三，你知道，但这当然也不是好事。这些是我的可能性。你可以有不同的答案。但我想问一下，你作为CEO，责任的答案会是什么？”——这位嘉信基金的股票研究分析师 Ken Rumph 在去年UBI丑闻爆发后首次财报会议上，向Guillemot提出了尖锐的问题。
Guillemot在现场回避了这个问题，也未对公司责任做出直接回应。尽管Ubisoft解雇了一些高层管理人员，包括人力资源主管，但Guillemot依然掌控着公司，目前看起来不会轻易退出管理岗位。
虽然这两个事件不完全相同，但Kotick的回应也让人联想到类似的缺乏责任感，令人失望。
行业企业社会责任与工作环境
加深行业的劳动保护意识
“我们需要工会。工会的建立是为了保护工人免受公司虐待、残忍、令人发指、非法的待遇。这就是它们的全部目的。如果本周的事件没有让我们真正看到，无论是最低级的QA测试员，还是其他岗位，都需要切实的支持和基本保护，我真不知道这行业还要忍受多少恶劣的情况。”——曾在暴雪工作、ArenaNet 和 Undead Labs的联合创始人Jeff Strain在公开信中呼吁。
“我们见过太多工作室在成功并快速扩展的过程中，没有投资于营造良好的工作文化。”——IGDA执行董事Renee Gittins强调，为了让游戏行业成为一个更好的职业选择，提升文化氛围尤为重要。
管理层变动与工作环境改善
“Steve在2021年3月辞职，是因为我们意识到，为了改善其团队合作互动所采取的措施仅仅带来了暂时的效果，需要更大力度的行动才能保证团队的健康。”——Fullbright公司代表解释了为何联合创始人Steve Gaynor 不再是创意负责人和管理者，但仍在公司担任编剧职位。
多元化与反歧视举措
“公司需要向员工表明，重视此事，你会调查任何投诉。建立信任困难，但一旦建立，破坏也容易。”——在我们的播客中，Splash Damage的Cinzia Musio谈到了应对行业中的歧视与骚扰问题的方法。
内容监管与消费机制调整
“由于监管环境的变化，我们不得不做出艰难决定，逐步取消Second Life中非常受欢迎的内容销售机制。”——Linden Lab宣布不再允许在游戏中使用扭蛋/战利品箱机制销售用户创造的内容。
行业财务动态
统计：Embracer集团投入3.13亿美元，收购了包括Ghost Ship Games、DigixArt和3D Realms在内的八家工作室，继续其长达数年的收购潮。
财务表现：几乎所有大型游戏公司本周都公布了财报，显示某些关键指标同比下降，包括任天堂、索尼、动视暴雪、电子艺界、Take-Two 和 Square Enix。然而，尽管如此，这些结果仍高于两年前同一季度，显示出版商们在疫情初期获得的增长依然具有一定的持续性。唯一例外的是Zynga，其营收、订单和净收入实现同比增长，但公司高层也提醒投资者不要过分乐观。
“随着社区逐渐重新开放并减少对COVID-19的限制，我们在第二季度末看到订单疲软，主要是由于2021年初安装我们游戏的玩家群体减少。”——Zynga CEO Frank Gibeau和CFO Ger Griffin强调，疫情带来的早期增长正逐步消退，这一趋势值得关注。
常见问答
Q: 游戏行业中，管理层对员工关怀的重视程度如何？
A: 近年来，许多公司在危机事件后仍被质疑缺乏责任和关心员工福利。虽然一些高层管理人员被调整，但整体来看，行业对员工的支持仍有待加强，呼唤更透明、更有责任感的领导方式。
Q: 如何改善游戏行业的工作环境和行业文化？
A: 行业需要构建更好的工作文化，支持工会和劳动权益，投资于员工的职业发展与心理健康。同时，加强反歧视和反骚扰措施，提升管理层的责任感，是营造健康行业环境的关键步骤。