《动视暴雪》面临新诉讼，揭露公司工作场所的“兄弟会文化”
距离关于该公司最早报道和政府调查已经一年多，发行商动视暴雪（Activision Blizzard）再次陷入诉讼，据指控其存在一种弥漫的“兄弟会式”工作文化，这种文化滋生了对女性的骚扰和歧视行为。
内容警告：骚扰
最新诉讼内容简介
这起诉讼由一名前未知身份的员工在洛杉矶提起，针对动视暴雪公司及其前经理米格尔·维加（Miguel Vega）。指控内容包括：
- 动视暴雪未能制止性别歧视和骚扰行为，助长了维加对员工迪妮（Ms. Doe）的辱骂和骚扰。他曾发表关于口交、手淫和高潮的评论，威胁若不配合性行为就威胁其工作，嘲笑其胸部，以及评论其他女员工的吸引力。维加还多次威胁曝光一张令人尴尬的照片。
公司回应
2022年10月13日 13:15 ET: 动视暴雪发言人里奇·乔治（Rich George）表示：
我们非常重视每一位员工的关切。当员工提出问题时，我们立即展开调查，维加在十天内被解雇。我们绝不容忍此类不当行为。
员工关系与背景
诉讼中，匿名前员工苹果称，“她第一次遇到维加是在2009或2010年（在加入动视暴雪之前），他参加过公司举办的游戏之夜。”苹果表示，两人“很快建立了虚拟友谊，遗憾的是她曾给他发过一些令人尴尬的照片。”
直到2011年，她遇到未来的丈夫，两人关系结束。但2016年，维加帮助她获得了“独立承包人”身份的工作，后来转为公司正式员工，担任玩家支持部门的社区协调员。
骚扰行为细节
诉状披露，2016至2021年期间，维加在工作中多次对迪妮进行性骚扰，包括：
- 在一次公司派对中，他引导她到偏远区域，询问是否愿意口交，并露出挑逗意味的企图。
- 多次在工作中试图亲吻她，表达不受欢迎的性暗示，并说“总有一天会发生的”，“你会屈服的”。
- 在会议中辱骂、贬低她的想法，称她“想象力差”、“点子差”，并说她“毫无价值”、“不懂事”。
具体骚扰事件
在2017年公司派对中，维加带她到办公室偏远区域，问她是否愿意口交，如果他“当场亮出那东西”。
他还曾多次暗示她的薪水待遇，示意“你知道该怎么做”指向自己，下流地评论自己“每天至少手淫两次”。
此外，他问她手淫的频率、丈夫的表现以及是否满足她的性需求，进行公开羞辱和挑逗。
威胁与未公开照片
苹果还指控维加威胁如果她向人力资源报告，会影响她的职业发展（她在2017年曾举报，称“公司没有作为”）。直至2021年8月——公司文化成为国际新闻——他不断威胁要公开那些“令人尴尬的照片”。
报告显示，维加在2021年8月受到举报后不久，试图以留言降低责任，随后于2021年9月1日被解雇。
诉讼诉求
苹果要求对维加和公司进行公开审判，寻求赔偿损失、律师费、误工费和医疗费。目前，动视暴雪与维加均未对此事发表评论。
常见问答（FAQ）
Q: 这起诉讼对动视暴雪未来有何影响？
目前尚不明确，但事件暴露出公司内部管理和文化问题，或促使公司加强企业文化整改和防止性骚扰措施。
Q: 受害员工可以采取哪些措施？
如果遇到类似骚扰行为，应及时向公司报告或寻求法律帮助，维护自己的权益。公司也应建立安全、透明的投诉渠道。