动视暴雪宣布提升兼职开发者待遇，引发员工关注
公司宣布将转为全职并提高最低工资
动视暴雪今日宣布对其兼职开发人员作出重大利好回应，背景是公司在旗下《使命召唤：先锋》部分员工的工会运动持续进行。公司将把所有美国地区的临时和临时合同QA员工转为全职员工（FTE），并将其最低时薪提升至20美元。这对于行业内一些待遇较差的员工来说，是一项值得关注的改善措施。然而，值得注意的是，此次涨薪不适用于当前正试图组织工会的员工。
高层管理确认措施细节
动视发布CEO乔什·陶布（Josh Taub）在一封内部邮件中表示：“我很高兴地宣布，我们将把所有在美国的临时以及临时合同QA员工转为全职员工，我们将把他们的最低时薪提高至每小时20美元，并提供完整的公司福利，员工也将有资格参与公司的奖金计划。”
暴雪方面的回应
暴雪总裁迈克·伊瓦拉（Mike Ybarra）也在一封邮件中表示，“我们交付高质量游戏的能力，对于满足玩家期望、实现‘暴雪品质’至关重要。”此次变动涉及暴雪在欧文、奥斯汀和奥尔巴尼的90名兼职员工，以及公司总共1100名QA测试员。
关于工会的特殊情况
然而，公司强调，这次薪资调整不适用于目前正试图组织工会的QA员工，原因是“根据国家劳工关系法的法律义务”。一位公司发言人向彭博社表示。
背景：公司面对的工会抗争与员工权益
此次宣布是在公司面临多重争议九个月后发生的，包括性骚扰、歧视和员工待遇不公的指控。同时，正值其在威斯康星州韦恩软件工作室阻止QA员工组织工会的努力中。该工作室的开发者曾在一月与“美国通信工会”合作，要求动视暴雪自愿承认工会，但公司选择拒绝，转而通过国家劳动关系委员会进行表决。这一举措若成功，或将阻碍工会的成立。
员工团结与公司回应
去年，员工们曾发文承诺改善公司环境，强调集体行动的力量。而动视暴雪强调此次薪酬调整与工会努力无关，表示“此次变动只针对Raven软件工作室以外的员工，与工会请求无关”。公司还指出，未获延长合同的测试员也可申请公司任何职位。
工会支持者的批评
美国通信工会的代表对此持不同看法，发言人Sara Steffens指出：“动视暴雪此举应归功于那些积极组织和发声的员工。而公司对Raven QA员工的排除，是试图分化工会的努力。”
行业反馈与未来动向
近期，《使命召唤：战区》等游戏的表现遭到玩家批评。去年底，Raven工作室的员工曾表示，公司裁员超过十名QA员工，阻碍了开发进程。公司目前正等待微软以690亿美元完成收购的股东投票，并承诺在此期间不会干预工会组织。联邦贸易委员会（FTC）也会考虑此次收购对工会化的影响作为决策因素之一。
常见问答（FAQ）
Q: 这次薪资调整是否包括所有地区和所有员工？
A: 仅限于美国地区的临时和合同QA员工，不包括正在尝试组织工会的员工。
Q: 公司为何不对Raven工作室的QA员进行同样的待遇提升？
A: 公司称原因是“受国家劳动关系法的法律限制”，但工会批评这是公司有意分化员工、阻碍工会活动的策略。