育碧CEO易弗·Guillemot将减薪30%以应对2022财年
育碧公司首席执行官易弗·Guillemot将在2022财年减薪30%。
减薪金额与背景
据Axios报道，Guillemot将放弃€310,607的收入，这部分是与业绩达成相关的浮动奖金。据悉，此决定包含在育碧2022年度的《欧洲联盟注册普遍文件》——这是一份公司每年可自愿提供给投资者，补充财务报告的信息文件。文件中提到，这笔奖金“由董事长兼CEO决定予以放弃”。
尽管如此，Guillemot的总薪酬仍将达到€624,824，而去年则为€103万左右。
育碧发言人在接受Axios采访时表示：“这是Yves Guillemot的个人决定，他考虑到公司未达到之前向市场公开披露的财务目标。”
公司财务与人才状况
去年，育碧发布的2021年度《注册普遍文件》指出，因一连串的滥用指控，公司面临“高风险”失去人才的问题。关键人才流失、技术和经验的丧失，以及吸引和留住人才的困难，依然被标识为2022年的重要风险点。
虽然整个行业都正经历人才危机，文件同时提到：“公司声誉、形象或工作环境的损害，也可能影响其在吸引和留住人才方面的竞争力。”
Guillemot对公司现状的看法
然而，在开场白中，Guillemot表示：“展现我们作为一个绝佳工作环境的声誉，去年我们迎回了600多名曾在育碧工作的前员工。我们还引入了行业领先的制作人、创意人员以及在人工智能和编程方面备受认可的专家。”
他补充道：“女性员工现占公司总人数的25%，并在过去12个月里占了三分之一的招聘比例。在领导层控方面，女性占比分别为42%（执行委员会）和45%（董事会）。我们有雄心继续打造一个多样化、包容的组织。尽管过去一年员工流失令人担忧，但我们实施的留才措施开始发挥成效。”
性别结构的变化
育碧的性别比例在年度报告中得到了详细披露。数据显示，从2020年的22%，提升至2022年的25.45%。
2020年，育碧的女性员工占比为24.2%，而2022年增长到32.9%。一些岗位仍存在性别不平衡，但整体改善明显。例如，生产部门的女性比例从2020年的19.9%增至2022年的23.5%。
常见问答
Q: 育碧为何执行CEO减薪？
A: 因为公司未能达到之前公开承诺的财务目标，Guillemot作出了个人减薪的决定，以示对公司现状的责任感和合作意愿。
Q: 育碧未来在多元化方面有哪些具体措施？
A: 育碧计划继续加强女性和其他多元背景人才的招聘，提升领导层中的多样性，并保持现有的包容性措施，以打造更加公平和多元的工作环境。