动视暴雪内部审查报告公布，否认高层包庇性骚扰
公司内部审查结果概述
今日，动视暴雪公开了一份内部审查总结，报告中明确表示公司高层主管没有对骚扰事件置之不理的证据。报告指出，“与许多指控相反，董事会及其外部顾问已确认，没有证据显示动视暴雪的高级管理层曾故意忽视或试图淡化性骚扰事件的发生与报告。”
关于CEO的争议未被提及
此外，报告未涉及《华尔街日报》的报道，即动视暴雪CEO鲍比·科迪克曾推翻人力资源部门的决定，试图解雇一名因性骚扰指控的Treyarch联合负责人。公司声称，相关文件和涉事人员的声明显示，对董事会和高管的批评“缺乏依据”。
公司关于性骚扰事件的立场
公司承认存在“一些经证实的性别骚扰事件”，但强调这些并不足以表明存在系统性问题。公司还引用外部顾问的意见，认为其调研结果得到认可。公司表示，经过多年来的处理，已对相关员工给予纪律处分或退出公司，确保公司行为符合其“提供安全、包容和友好工作环境”的价值观。公司强调，绝不容忍任何不遵守行业典范的行为。
未披露的争议与外部批评
报告未提及有关科迪克曾威胁助理勒死的事件，尽管公司称这是“明显的夸张和不当的语音留言”，科迪克已对其道歉。也未涉及他与一名私人飞机乘务员关于性骚扰投诉的调解协议。此外，动视暴雪反复批评加州公平就业和住房部（DFEH）对其提起的诉讼，指责其“高度煽动性、新闻导向的指控”。
公司应对危机的变化
在公众舆论压力下，动视暴雪的回应也有所转变。起初，公司对DFEH的起诉表示“歪曲”、“毫无根据”且“轻率”，超过千名员工签署公开信谴责公司回应，称其“令人作呕，侮辱我们对公司的期待”。后来，CEO科迪克承认最初的反应“缺乏共情”，并致歉，表示未来会以更恰当的态度回应公众疑虑。
公司已采取的改革措施
除了内部审查的结果外，动视暴雪还公布了一系列改革举措。例如，自起诉以来，伦理与合规团队规模翻了四倍，实施零容忍政策，取消对性骚扰和歧视个案的强制仲裁（涉及2021年10月28日之后的事件），并强调公司在岗位多元化方面的努力，“为所有职位提供多样化候选人”。然而，去年，公司曾反对股东关于多元化的提案，显示其在实践中仍面临挑战。
常见问答
Q：动视暴雪的内部审查的结论可靠吗？
A：公司声称其审查是独立且全面的，明确否认高管包庇骚扰事件。但鉴于外界一直对公司文化持质疑态度，部分人仍持怀疑态度，建议结合其他第三方评价共同判断。
Q：公司未来会采取哪些具体措施改善员工工作环境？
A：除了已宣布的改革措施外，动视暴雪表示将持续加强员工培训、完善申诉机制、推动工作场所多元化，并确保高层管理层对反骚扰政策的重视和落实，以重建公众信任。