游戏行业先锋：Ladell Smith的故事
GamesIndustry.biz的“Game Changers”系列旨在介绍那些为了改善游戏行业环境，付出额外努力的群体和个人。这些采访涵盖来自全球的行业人士，旨在推动多元化、公平、包容性、无障碍、心理健康等方面的改善。详细内容可在此处阅读更多“Game Changers”的采访内容。
Ladell Smith：虽入行不足一年，却影响深远
当回顾为何Ladell Smith被提名为GamesIndustry.biz的“游戏行业变革者”时，令人难以置信的是，他们在游戏行业的时间还不到一年。尽管如此，Smith在Auroch Digital担任副社会与社区经理的短暂期间，被同事评为一名“杰出”的边缘群体声音倡导者，并在提升多元化和无障碍方面产生了“巨大的影响”，不仅在Auroch Digital，更在整个Sumo Group。
其主管、Auroch Digital的公共关系总监Jemima Crow表示：“[Smith]是心理健康的杰出倡导者，为我们的玩家营造了一个健康、安全的社区空间。”
“无论在工作中还是工作之外，Ladell都在投入大量时间和精力，寻找新的方法改善行业，号召他人参与其中。我们非常幸运拥有他们在团队中。”
从誓言到行动：推动行业多元化的初心
Smith在接受采访时表示：“当我进入游戏行业时，我发誓要让行业变得更加多元化，从内部起步。”她补充说：“我不知道具体怎么做，但我坚信自己要做到。”
作为一名黑人女性，她希望通过自己的行动证明，边缘化群体同样值得拥有一席之地。她坦言：“我话很多，可能有点难以收敛，但我只知道要一直表达出来！”
尽管如此，同行们都认为Smith的“大胆”是一项宝贵资产。Auroch Digital的市场经理Alice Liguori称：“虽然入行时间不长，但Smith已成为心理和身体健康的倡导者，积极庆祝行业中的多样性和酷儿文化，并不断推动包容性与无障碍的实现。”
“她是当前游戏行业中发声最响亮的人之一，总是在推动行业变得更好，”Liguori继续说道，“她的关心和包容也反映在她作为社群主管的工作中，成为公司的一张亮丽名片，使我们的线上空间更加温暖、友好。”
“她虽是行业新兵，但已取得如此巨大影响，令人惊叹。”
积极投身：从加入到引领变革
Smith加入Auroch Digital后，立刻投身工作，刚度过试用期，她就表达了加入Sumo集团内部“包容与归属”社区Prism的意愿。当时，该社群正在进行品牌重塑。为了在推动个人和公司多元化方面都发挥作用，Smith在社区与公司事务间合理分配时间，努力防止“过度劳累”。
目前，她担任少数族裔流的多元化大使（同时支持其他群体和特征），通过开放讨论、组织活动（例如座谈会和工作坊）来推动无障碍和包容性发展。她强调，没有哪个群体比其他更重要，起初重点在支持少数族裔社群，通过社交和线上线下交流，建立联系。“我每月至少会安排一次喝茶聊天会，大家可以随意谈天，任何话题都可以，”她说，“其中一次我们聊了韩剧，大家都沉浸在情感中。”
推动多元化：实际行动与未来愿景
Smith持续与其他多元化倡导者合作，创建私密的Teams频道，促进成员之间的开放交流。此外，她还参与制作讨论会、研讨会，旨在营造更包容的职场环境，并不断倡导公司以及整个行业的多元化、多样性和无障碍措施。
她提到，虽然没有任何一个细分领域比其他更重要，但自己最初以支持少数族裔为重点，同时与同事们分享“宠物照片”以带来瞬间的快乐。“我们会定期组织聊天，大家可以放松谈天，增强团队的凝聚力。”
常见问答（FAQ）
Q: Ladell Smith在游戏行业的主要贡献是什么？
A: 虽然入行时间不长，但她积极倡导心理健康、包容性、多样性，并在推动行业文化转变方面发挥了巨大作用。她通过组织活动、建立社群来加强少数群体的声音，促进多元化发展。
Q: Ladell Smith未来的目标是什么？
A: 她希望持续推动行业变得更加包容、多元，为边缘群体争取平等的机会，同时激励更多人加入到多样化的行业实践中来，共同营造一个更健康、更开放的游戏社区。
多元化与包容——游戏行业的真实实践
随着游戏行业的发展，越来越多的公司开始重视多元化与包容性。Sumo Group 作为拥有多个工作室的公司，时常会感到孤单，因此建立一个让员工彼此联系、共享经验的空间变得尤为重要。这个平台不仅帮助员工打破隔阂，也促进了内部的理解与合作。
推动真正的多元化，从上至下
Black 和少数族裔同事们拥有一个安全、尊重的空间，能够坦诚交流自己的经验。Smith 认为，游戏公司需要实现“上下都多元化”，才能带来真正的深远变化。这意味着在高级职位上也要努力实现多元化，而不仅仅是招聘初级或入门岗位的员工。
“我们也可以成为管理者和领导者，”Smith 说。“公司需要审视他们的政策和培训，确保反种族主义政策到位，包括微侵犯的内容。”
持续的培训和讨论
Smith 强调，反歧视培训不应是一次性任务，而是需要持续讨论的过程。因为社会和新闻都在不断变化，支持有色人种同事应成为日常工作的一部分。她建议所有员工都应接受培训，而不仅仅是管理层。
关注重要日子，提升认知
在支持多元化方面，关注具有特殊意义的日子也至关重要。例如，Smith 组织了关于Juneteenth的博客文章，详细介绍了这一历史节日的重要性。该博客内容亲切真实，帮助提升公众对少数族裔节日的认知和尊重。
听取边缘群体的声音
Smith 表示，调研焦点小组和咨询会也是推动改变的重要途径。积极倾听弱势群体的声音，有助于游戏行业提前识别和解决潜在问题，从而创造更包容的环境。
高层推动与行业参与
Smith 确保，公司的新反种族主义政策直接提交给了 Sumos 集团的总经理Gary Dunn，以确保领导层看到研究结果和具体建议。政策不仅回顾了至今的员工体验，也提出了未来还需努力的方向，以及一些关键的标准。
行业活动与倡导
除了内部工作，Smith 还积极参与各种行业面板讨论，比如“女性在游戏中的文化：价值观、挑战与解决方案”和“更好计划（It Gets Better）”的社区管理等。他们还担任“女性在游戏中的大使”，支持多个组织如 Soot Sprites、Nerd Council、Sistas Of The Fog 和 Black Girl Gamers。
关注心理健康，推动多元
“心理健康和身体健康一样重要，有时人们会忽视。” Smith 表示。为了推动对边缘群体的支持，她们还开设了播客“They Play Games”，专为性别非规范者设计，内容兼顾玩家和开发者。
个人动机与影响
Smith 说：“我创业是因为讨厌被标签为‘女性’或‘终端’。我希望能与有同样感受的人一同成长，分享我们的故事。”她也坦言，这份工作让她不断反思自己，认为心理健康和生活质量同等重要。每天准时下班，享受属于自己的时光，是她的宝贵经验。
实践中的建议：简易的包容措施
对于其他游戏公司，Smith 提供了一些低成本但有效的建议：注意用词是否性别化或带有偏见，避免使用难以翻译的地区性或口语化的表达方式。如在邮件签名中加入代词，或者在社交媒体发布的内容中添加完整的alt文本描述，让所有人都能平等获取信息。此外，视频内容也应始终配备字幕，以确保包容性。
反思与自我成长
Smith 承认，参与这些工作也促使她不断自我审视。她强调：“照顾心理健康就像照顾身体健康一样重要。有时候我们会忽视，但我学到，准时结束工作，有助于我更好地体验生活的喜悦。”
她补充道：“我热爱这个行业，渴望带来改变。如果我能帮助一个人改善生活，那我就觉得值得。”
常见问答（FAQ）
Q: 如何在公司内部推动多元化？
A: 可以从审查招聘政策、提供多样化培训、鼓励员工表达不同的观点开始，同时确保管理层以身作则，落实包容性措施。
Q: 作为个人，我可以做些什么来促进包容？
A: 从使用包括代词在内的包容性语言开始，提供字幕和alt文本，尊重不同的表达方式，同时积极参与相关的讨论和培训，都是有效的行动。
```html推动多元化：我们相信每个人都应该有机会进入游戏行业
我们相信，无论背景或种族，每个人都应该能够进入游戏行业。如果我们能够教育那些已经在游戏行业工作的人，理解为何摆脱偏见和刻板印象如此重要，并且学会以真正的自己面对他人，那么我们就能共同打造出令人惊叹的游戏作品！
庆祝行业中的“Game Changer”
GamesIndustry.biz 持续表彰那些付出额外努力，致力于让行业变得更好的人士。如果你希望提名某人为“游戏改变者”（Game Changer），请发送邮件至 gamechangers@gamesindustry.biz。你可以在这里阅读更多关于我们所寻求的“改变者”特质的详细信息。
我们为什么重视多元化？
多元化不仅能为行业带来不同的创意视角，还能促进更包容和创新的工作环境。教育和认可行业中的多元声音，有助于打破偏见，让更多有潜力的人才脱颖而出，创造出更具影响力的游戏作品。
如何成为行业的“Game Changer”？
不论你是开发者、设计师还是相关行业工作人员，积极推动多元化和包容性的实践都能让你成为“游戏改变者”。从提升个人认知到倡导平等机会，每个人都可以为行业的正向转变做出贡献。
常见问题（FAQ）
Q: 如何提名一个行业“Game Changer”？
A: 你可以通过发送邮件到 gamechangers@gamesindustry.biz，描述你想提名的人的具体事迹和贡献。
Q: 你们在寻找什么样的“Game Changer”？
A: 我们希望看到那些在推动行业多元化、包容性以及创新方面做出突出贡献的人士，无论他们的背景、角色或经验如何。详情可以在我们的官网了解更多信息。
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