微软与ZeniMax工作团队达成工会中立协议，员工权益获得保障
ZeniMax工作室的员工现已受到微软与通信工人联盟（CWA）之间的劳工中立协议的保护。
日前，通信工人联盟（CWA）宣布，由于这一协议的实施，所有ZeniMax员工现在可以自主选择是否加入工会，微软也必须保持中立态度，不干预其员工的募捐和组织活动。
工会代表的声音与公司未来展望
ZeniMax Workers United-CWA的成员Page Branson表示：“我们众多的ZeniMax同事如今拥有了一个公平、自由的途径，能够共同争取更好的工作环境。我们在类似法律协议下组织工会时，管理层没有试图影响员工的决定，公司也没有干预投票过程。”
他补充道：“人多力量大，随着我们在ZeniMax、微软以及整个电子游戏行业中的人数不断增加，我们将赢得应有的尊重，提升所有行业员工的工作条件。当我们进步时，消费者和公司也将从中受益，共同维护这个行业的稳定，为现任及未来的员工创造更佳的工作环境。”
行业变动与微软的持续承诺
此次新闻发布不到一个月，微软就关闭了包括位于美国的Arkane Austin在内的四个ZeniMax拥有的工作室，显示出行业的复杂动态。
早在2022年7月，微软与CWA便在《动视暴雪》收购案仍在等待批准时，达成了劳工中立协议。微软在交易完成后再次重申其承诺，表示“坚定支持所有现任和未来的员工，无论他们在工作场所和代表方面做出何种选择。”
值得一提的是，ZeniMax的质检（QA）工人在2023年1月便已成功组织工会，超过300名质检开发人员在美国的ZeniMax运营中，投票支持成立“ZeniMax Workers United”。
常见问答（FAQ）
Q: 这项协议对员工未来的职业发展有什么影响？
A: 这项劳工中立协议为员工提供了自主组建工会的权利，促使公司在工作条件、薪酬和福利方面做出更具公平性的调整。有助于营造更透明和包容的工作环境，促进员工的职业成长和团结合作。
Q: 如果员工选择加入工会，会影响他们的工作表现或与公司的关系吗？
A: 不会。根据协议，微软和公司管理层都要保持中立，不干预员工的组织行为。加入工会是员工的合法权益，不会影响他们的正常工作或与公司的关系。相反，这更有助于改善工作条件和提升团队凝聚力。