前BioWare员工起诉公司，要求合理遣散费
一群曾在BioWare工作的前员工正在起诉工作室，要求获得更为合理的遣散补偿。他们在今年八月被裁员后，决定采取法律行动维护自身权益。
裁员背景和诉讼起因
两个月前，负责开发《龙腾世纪》和《质量效应》的BioWare公司由于“工作室需求变化”，裁掉了50名员工。事隔不久，七位受影响的员工向阿尔伯塔省皇庭提交了诉状，指控公司提供的遣散费过低。
阿尔伯塔省关于终止雇佣的法律规定
根据代表该群体的Worobec Law律师事务所介绍，在阿尔伯塔省，没有正当理由的解雇通常会给予员工至少每工作一年一个月的遣散费，以及所有福利的完整价值。对于这些平均在BioWare工作了14年的前员工而言，他们被提供的赔偿明显低于法定标准。虽然有些人曾试图与公司协商，但公司却拒绝提高遣散金额。
诉方诉求：
获得合理的遣散费因公司“不合理的差劲对待”而索赔惩罚性赔偿金员工的心声与行业影响
其中一位员工表示：“鉴于近期行业内的大规模裁员，以及BioWare的NDA协议限制我们在作品集展示《渡鸦之影》的任何内容，我们对在节日前找到新工作的难度感到非常担忧。虽然我们依然支持自己所参与的游戏，也支持同行继续努力，但我们难以理解为何BioWare在这个艰难时期如此对待我们。”
法律意见和潜在法律问题
代表员工的R. Alex Kennedy认为，BioWare或许在合同中加入了非法条款。“在很多情况下，雇主会加入无法由法院强制执行的终止条款，这在本案中也可能存在问题。公司试图将其对员工的赔付责任降低到低于法院通常判定的水平，包括剥夺福利，这可能违反《就业标准法》。"
他补充道：“这些员工都是行业里的艺术家和创造者，付出了艰辛的努力，获得巨大利润。他们的无正当理由的大规模裁员，应该引起关注。雇主可以随时解雇员工，但同时也应承担相应责任。”
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常见问答
问：这起诉讼会对BioWare未来的裁员政策产生何种影响？
答：如果法院判决支持前员工的诉求，可能会促使BioWare未来在裁员时更加符合法规，增加赔偿金额，增强员工权益保护力度，从而影响行业内类似公司的一般做法。
问：玩家是否会受到本次裁员事件的直接影响？
答：短期内，裁员事件可能会影响公司未来的作品开发和更新节奏，但对于玩家来说，最主要影响还是在游戏内容和服务方面的变化。公司若受到压力，可能会调整开发战略以减少负面影响。