育碧员工呼吁改革：对公司回应表示失望
近期，反对育碧公司不当行为的员工团体“更好的育碧”（A Better Ubisoft）对公司在应对其改革诉求方面的“软弱回应”表达了不满。这一组织成立于今年，旨在追究曾在2020年曝光的滥用行为中的责任人，要求将相关责任人以及“共谋”或“故意忽略”此类行为的员工从公司中清除。
呼吁制定统一的行为规范和报告流程
“更好的育碧”提议，育碧、动视暴雪及其他主要游戏发行商应合作制定一套统一的处理滥用、骚扰及其他不当行为的规则和流程。他们强调，该流程“必须大量涉及非管理岗位的员工和工会代表，以确保调查的公正性和有效性。”
公司回应与员工的失望
近期，育碧的人事负责人Anika Grant在一场内部演讲中回应了相关关键诉求。组织指出，演讲中管理层承认了在投诉处理的持续性和与举报人、证人沟通方面存在不足，但未提供任何实质性的新信息或行动方案，未能满足员工的期望。
“虽然管理层在演讲中承认了一些管理失误，但除了这些，没有任何新的措施或具体计划来解决我们的要求。”
事件背景与最新动态
尽管第一批指控已浮出水面已有十六个月，但“更好的育碧”直到八月才成立，此前类似的由现任与前任动视暴雪员工组成的组织已悄然形成。同样，动视暴雪员工联盟（ABK Workers Alliance）也在加州法院对其雇主提起诉讼，控诉薪酬平等、民权法律等方面的违反以及职场骚扰、歧视等问题。
动视暴雪的高层承诺
上周，动视暴雪CEO Bobby Kotick承诺将在五年内将女性和非二元性别员工比例各提高50%，投资2.5亿美元用于多元化人才发展，并开始公布年度薪酬透明度报告。同时，他宣布将主动降低薪酬，将个人报酬减至62,500美元。尽管如此，投资集团SOC表示此举“远未达到持久变革的要求”。
育碧的反应与批评
“更好的育碧”指出，动视暴雪的行动部分回应了ABK员工联盟的部分诉求，但育碧自身的相关改进仍未落实。“在短短三个月内，他们似乎听取了员工的关切并采取了行动，但我们提出的核心要求仍未得到满足。”组织批评道。其补充说：“你们除了保证调查公正、制裁适当以及保护受害者和证人之外，未提供任何证据、参与或监督机制。”
关于调查和员工反馈
组织还指出，育碧已重新启动全球员工满意度调查，旨在收集投诉和反馈，但强调“调查并非真正的发言权”。
他们提醒，由于公司目前仍以多元代表性不足为由，调查中的意见“容易被不易受到骚扰、歧视或虐待的员工淹没”。
“我们欢迎你的回应，也认可这是对话的第一步，但我们的关键诉求尚未得到满足。只有当你们真正倾听受害者，全面解决我们的关切时，我们才能共同建设更好的育碧。”
公司回应现状与未来展望
据报道，育碧未对本次报道作出最新评论。年初，法国《电讯报》曾报道，公司在去年滥用事件曝光后仅做出有限调整。育碧CEO Yves Guillemot声称，公司已取得“显著进展”，而金融服务公司Jeffries在九月发布的独立报告中也指出育碧已实现“重要改善”。
高管变动与人事调整
过去一年，育碧调整了多项关键岗位，包括前述的Anika Grant，以及企业文化主管Lidwine Sauer和全球多元化与包容副总裁Raashi Sikka。去年，随着指控曝光，一些高管离职，例如编辑副总裁Tommy François、首席创意官Serge Hascoët、加拿大工作室负责人Yannis Mallat及全球人事主管Cécile Cornet。同时，针对性骚扰指控，创意总监Ashraf Ismail和公关总监Stone Chine被解雇，但法国工会STJV认为，育碧试图通过“更换少数几个知名管理人员”来“抹掉过去的问题”。
常见问答（FAQ）
问：育碧未来计划如何改善工作环境？
答：育碧表示将持续推进多元化和包容性战略，改善举报机制，增强员工参与，并与行业合作制定更严格的行为规范，力求实现真正的企业文化转变。
问：员工如何表达对公司现状的不满？
答：员工可以通过参与全球员工满意度调查、加入工会、以及直接向管理层或相关的员工权益组织表达关切。公司也在逐步建立多渠道反馈机制，鼓励透明沟通。
关于育碧公司员工投诉处理的最新动态
近日，有报告指出，育碧公司在处理员工关于不当行为的投诉时仍存在管理不善的问题，给员工带来了持续的困扰和不满。这些问题的存在引发了业界对于公司内部管理及其企业文化的关注与反思。
公司形象与公众认知的影响
为了塑造一个更清晰、正面的企业形象，育碧方面一直在推行各种品牌形象的重塑措施。公司希望通过内部整改和外部沟通，改善公众对其企业文化的印象，尤其是在面对近年来的各类负面新闻时。
最新的员工投诉事件
据报道，许多员工反映，育碧并未充分响应他们的投诉，部分问题长期得不到解决，导致内部氛围受损。这不仅影响了员工的工作积极性，也为公司未来的声誉带来了潜在风险。
公司应对措施与未来展望
育碧或许需要加强内部制度的透明度，确保员工的声音得到应有的重视和处理。同时，建立更加有效的申诉机制，将有助于重建员工信任，推动公司走向更具包容性的企业文化。
常见问题解答
Q: 育碧目前是否采取了新的措施改善员工投诉处理？
A: 据报道，育碧正试图改进其内部申诉流程，增加透明度，但具体成效尚待观察，员工和公众仍有待验证公司的实际行动。
Q: 员工在面对公司不当行为时，应如何保护自己的权益？
A: 员工应及时记录相关事件，向公司内部的支持渠道提出正式投诉，同时也可以寻求相关劳动保护机构的帮助，以保障自身权益。