Paradox Interactive首席执行官弗雷德里克·维斯特的回应
今日，Paradox Interactive的CEO弗雷德里克·维斯特（Fredrik Wester）就一项有关公司内部存在霸凌和性别歧视文化的员工调查后续发表声明。
关于2018年会议的讨论
在Twitter上的一篇帖文中，维斯特提到，关于他在2018年公司一次重要会议中扮演的角色，“有一些传言和讨论”。
透明与责任
他表示：“为了透明和清晰起见，我希望揭示真相。问责应该从最高层开始。”
关于不当行为的说明
维斯特指出，在那次会议中，“一名Paradox员工曾遭受我个人的不当行为”，但未具体说明他的行为为何不当。
道歉及自我反省
他补充称，一周内，他已“在HR的审查下向相关人士道歉”。
“我从未想过让任何人在我身边感到不舒服，但事实确实如此，为此我深感遗憾，”维斯特说。“事件发生后，我一直与我的教练和导师合作，更好地了解自己行为的影响，努力改进自己。”
关于辞职的澄清
他否认这次事件导致他在当年2月辞去CEO职位。他由Ebba Ljungerud接任，但在她因“对公司战略意见不合”于本月离职前，维斯特曾担任董事会执行主席，之后又重新担任CEO一职。
未来的处理方式
他表示：“我明白这可能会削弱我在公司内部处理此类问题的可信度，因此我不会直接参与此事，将由Paradox的人力资源部门在外部帮助下处理。如果需要，我会全力支持。”
常见问答（FAQ）
Q: 维斯特的行为具体涉及哪些方面？
A: 目前未披露具体细节，只提到在2018年会议中他曾有不当行为，但他已向当事人道歉，并在自我反省中努力改正。
Q: 公司未来会采取什么措施确保类似事件不再发生？
A: 该公司表示未来事件将由人力资源部门在外部专家帮助下处理，并强调会加强企业文化的改善与监督。