关于动视暴雪性骚扰与歧视指控的行业声援
背景介绍
2021年7月27日，据报道，超过1000名前任或现任动视暴雪员工签署了一封公开信，谴责公司对其面临的性骚扰和歧视诉讼的反应。该事件引发了业界广泛关注，彰显行业对不良文化的持续抵制。
诉讼与公司回应
据彭博社报道，签署者表示，动视暴雪随后发表的声明“令人发指且侮辱了我们所相信的公司价值”。
上周，加利福尼亚公平就业与住宅部门提交的起诉书指控动视暴雪存在有毒的企业文化，成为“骚扰和歧视女性的温床”。公司发言人否认所有指控，称“诉讼中包含扭曲甚至在许多方面是虚假的关于暴雪过去的描述”。
呼吁公司正视问题
这封公开信呼吁动视暴雪正视指控的“严重性”，并“展现对受害者的同情”。
信中还要求公司高管副总裁弗朗西斯·汤森德辞去担任艾贝克员工女性网络的执行赞助人职位。
汤森德在诉讼后几天发表声明，称诉讼“毫无依据且不负责任”，并表示其内容“扭曲且不真实，包括一些十多年前的旧事和片段，不符合事实”。
企业文化的改善呼吁
公开信最后请求公司领导层与员工一道，探讨让动视暴雪成为一个“安全发表言论和勇敢站出来”的地方的方法。
信中直言：“明确无误地，我们作为员工的价值观没有在领导的言行中得到体现。我们相信这些声明已经损害了我们在行业内外追求平等的努力。”
信还指出，签署者认为动视暴雪声称的指控“虚假扭曲”，会削弱公司对受害者的信任，并阻碍未来追责和营造安全环境的能力。信中强调：“公司领导明显没有将我们的价值观放在首位，亟需最高层的立即纠正。”
业界的声援行动
2021年7月28日，据Axios报道，已有500名现任或前任育碧员工签署公开信，谴责公司处理性骚扰指控的方式。该事件是在多家育碧工作室，如新加坡工作室，出现性骚扰与不平等问题后发生的。
这份信件表达了对动视暴雪员工的支持，呼吁大型游戏厂商和开发商共同制定应对举报的规则和流程。
据CNN报道，超过2000名动视暴雪的现任和前任员工签署了一份谴责公司对近期性骚扰指控的回应的请愿书。
此外，Jeffrey Rousseau也进行了相关报道补充。
常见问答
Q: 这些员工签署的公开信对公司有何影响？
A: 这些签署行动增强了行业内部对公司文化问题的关注，促使公司高层不得不正视并改进企业环境，同时也为受害者提供了发声的平台。
Q: 动视暴雪未来可能采取哪些措施改善企业文化？
A: 公司可能会加强反骚扰政策，建立更透明的举报流程，提升员工培训，也可能进行管理层的整改以体现更负责任的企业责任感。