关于育碧新加坡分部的有害企业文化报道
最新报告揭示了育碧（Ubisoft）旗下某研发工作室内部存在的有害文化问题，这次关注点转向了其新加坡分部。据Kotaku报道，采访了超过20名前后员工，其中一位员工描述新加坡分部“是育碧公司文化最差的工作室之一”。
指控内容与领导层责任
指控包括性骚扰、管理层的欺凌行为，以及种族薪酬差距等问题，许多问题集中在Hugues Ricour的领导期间发生。据悉，早在2020年8月，有多名员工在Gamasutra报道中指控Ricour存在性骚扰行为，这也回应了当时针对育碧高层的第一波指控浪潮。
2021年11月，有报道称Ricour已被解除育碧新加坡工作室的负责人职位，但他的LinkedIn资料显示，他一直担任该职位至2022年2月。目前，他仍在育碧工作，担任制作情报总监，并在巴黎总部工作。
领导更替与企业文化问题
Kotaku报道，他由Daryl Long接任，Long曾任育碧温尼伯工作室负责人。消息人士表示Long的加入带来了一些改善，但薪酬差距和其他问题依然存在。育碧新加坡自2008年成立，主要进行协同开发，参与系列作品如《刺客信条》和《永恒边缘：菲尼克斯崛起》，同时也在推进长时间开发的多人海盗游戏《骷髅与骨头》的工作。
政府补贴与本地人才培养
有消息称，新加坡政府为育碧提供了大额补贴，期望公司培养本地人才，未来由他们接管工作室。然而，尽管获得补贴，决策层依然偏向聘用外籍高管，比如由Long接替Ricour一职。与此同时，关于本地员工与外派员工的薪酬差异也成为焦点，一些本地员工收入低，甚至还需依靠父母生活，差异在每年$5,000至$10,000美元不等，更有部分高级管理人员的薪资远超蒙特利尔或Massive等其他育碧工作室的水平。
“法国天花板”与多元文化挑战
此外，报告中还提到所谓的“法国天花板”现象，即非法国家或不流利法语的员工，尤其是东南亚员工或女性，在晋升与发展的道路上更为艰难。HR部门虽然主要由本地员工管理，但被指只能遵循管理层的优先事项，处理上也缺乏效率。据说性骚扰事件常被压下，处理程序表面化，受害者即便申诉，相关人员也会被调离岗位。一名受害女性受访者指出，整个处理流程长达九个月，且“兄弟文化”仍在，某些员工甚至嘲笑培训课程。
更多详细内容可以访问Kotaku的完整报道。
育碧官方回应
育碧发言人在接受GamesIndustry.biz采访时表示：“我们自豪于育碧的国际文化，致力于确保团队深度融入所在地的社区。我们绝不容忍任何形式的滥用、骚扰或歧视。育碧新加坡自成立十三年以来，已经打造了多元文化的工作环境，拥有来自35个国家的员工，来自不同背景的人才占据了40%的专家和高级专家岗位。我们未来还将通过各种项目，特别是专门的管理培训路径，继续提升本地领导力。薪酬是根据岗位职责、市场行情和绩效来决定的。”
早期负面报道与公司措施
早在2020年7月，关于育碧内部存在有害文化、性别歧视与骚扰的报道开始浮出水面，类似问题也在Insomniac Games等其他知名游戏公司中被曝光。事后，公司进行了多项改革，并任命了新人事，但据法国媒体《Le Télégramme》今年初报道，效果甚微。育碧CEO Yves Guillemot则表示公司已取得“显著的进步”。
常见问题（FAQ）
Q: 育碧新加坡如何应对这些负面指控？
A: 育碧声明强调公司致力于多元和包容的企业文化，并已采取措施加强内部管理和员工培训，同时承诺持续改善工作环境，确保不容忍任何骚扰和歧视行为。
Q: 未来育碧会采取哪些措施改善新加坡公司的文化？
A: 育碧计划强化本地领导力培养，提升薪酬公平，透明化晋升流程，以及改善HR体系，确保工作环境更公平、更包容、多元。公司也表态将严肃处理任何骚扰或不当行为，推动公司文化的积极转变。
游戏公司面临人才流失风险及员工不当行为担忧
目前，因相关指控，Ubisoft 正面临失去人才的高风险，同时也存在“员工表现出不当行为”的中等风险。
Ubisoft的回应与改进措施
在一份额外发给 GamesIndustry.biz 的声明中，发布商表示：“在过去的一年里，Ubisoft 实施了重要且具有意义的变革，旨在营造一个安全、包容的工作环境。这些措施包括员工培训以及更全面的程序，确保员工能够提出关切与申诉，并且相关问题能被及时调查与处理。”
公司承诺与未来方向
“我们希望通过持续的努力，让所有团队成员都感受到支持、被重视，并对 Ubisoft 能够营造尊重与归属的企业文化充满信心。关于我们全公司范围内努力打造更好 Ubisoft 的最新进展，您可以查看我们首席执行官的相关信息。”
对多元文化的尊重与包容
“作为一家全球性公司，我们在世界各地的办公室和工作室都由多元化的团队组成。我们深深尊重当地文化，并致力于创建一个让每个人都感受到欢迎和尊重的环境。”
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常见问答（FAQ）
Q：Ubisoft具体采取了哪些措施来应对员工不当行为？
A：Ubisoft实施了更全面的培训方案，建立了明确的申诉流程，并确保所有指控都能得到及时调查和处理，以维护公平和尊重的工作环境。
Q：公司如何确保多元文化得到尊重和包容？
A：公司在全球范围内创建多元化的团队，尊重每个地区的文化差异，并努力营造一个欢迎和尊重所有员工的工作氛围。