育碧年度风险披露：员工不当行为与人才流失风险
在其年度《统一注册文件》报告中，育碧指出公司存在“员工不当行为”的温和风险，同时也面临着高风险的关键人才流失或难以留住人才的问题。这一信息是在去年一系列滥用指控爆发后揭示的。
文件披露背景
本次报告由Axios早些时候挖掘出，最初于今年六月初发布。作为上市公司的强制性披露文件，《统一注册文件》旨在详细披露公司面临的潜在风险及财务状况等关键信息。
关于去年毒性文化与骚扰指控的应对
育碧2021年的报告在“风险因素”部分提及，去年关于公司内部毒性文化和骚扰问题的指控造成了“关键人才”的流失，也损害了公司的“声誉与形象”，这或许会影响其吸引和留住人才的能力。
人员变动与公司回应
报告指出，2020年内，暴露出内部分裂和性别歧视行为的运动，导致多位重要人才意外离职，同时一些岗位无法及时填补，造成了“决策延误”、“支出推迟”，甚至“团队迷失方向”。
公司政策与未来展望
育碧强调其对不当行为采取“零容忍”政策，但同时也承认：“虽然公司已采取多项措施回应这些问题，并展现了抗压能力，但无法绝对保证此类风险完全可控。”
潜在风险及其影响
公司警示，若毒性行为持续，可能导致“人才流失”，削弱企业竞争力；同时，可能造成“效率下降”、“声誉受损”，甚至影响游戏业务的活跃度和收入。法律和财务层面，也可能引发赔偿责任和财务处罚。
2021年风险披露变化
值得注意的是，2021年的报告在风险章节中新增了关于毒性行为的内容，而2020年的版本中未明确提及此项风险，将“吸引和留住人才的难度”定义为中等风险而非高风险。
公司采取的结构调整措施
报告还提到，育碧已在公司内部进行结构性调整，以应对不当行为问题。CEO伊夫·吉耶芒曾在声明中详细说明了相关措施。
近期争议：新一代《刺客信条》的直播服务策略
本周早些时候，育碧宣布为《刺客信条》系列引入全新的直播服务模式，相关变动引发了批评。其中，Jonathan Dumont将担任育碧魁北克的创意总监，Dumont也是被指涉滥用的管理层成员之一。
持续的管理层争议
值得一提的是，育碧过去一年多被批评持续保留争议人物在管理团队中。前育碧新加坡总监Hugues Ricour以及育碧旗下的Nadeo负责人Florent Castelnérac依然留任公司岗位，争议不断。