育碧任命前优步多元化与包容部门负责人为全球多元包容副总裁
在经历一系列关于公司内部对女性的不当对待和骚扰指控后，育碧公司宣布聘用一名前优步（Uber）的多元化与包容（D&I）主管，担任其首位全球多元化与包容副总裁。
新任副总裁将负责推动公司多元化战略
Raashi Sikka 将于明年2月1日正式上任。育碧在一份新闻稿中表示，她的职责范围广泛且明确，旨在引领并落实涉及公司运营和商业核心的重要变革。
具体而言，Sikka 将致力于设计和实施促进公司全球员工多样性和公平性的项目。她将向CEO Yves Guillemot 汇报工作。
回应内部批评，推动文化改善
Sikka 的聘用是对近期一系列针对育碧员工和领导层的虐待指控的直接回应。这些指控揭示出公司文化中存在的包庇与奖赏不良行为的问题。
Sikka 表示：“我进入时的首要任务是倾听所有希望参与改善育碧价值观和企业文化的声音，我也会依靠每一位育碧团队成员的支持，共同推动公司向前发展。”
她还补充道：“电子游戏具有传播多元包容价值的力量。希望我的工作能够帮助强化这一点，确保育碧创作的内容能够反映团队成员带来的不同背景、文化、身份和故事。”
丰富的职业背景与经验
Sikka 之前曾是 Uber Eats 荷兰、亚太及全球区域的多元化与包容主管，她于去年开始担任这一职位。2023年3月和6月，她额外负责了亚太和全球区域的管理工作。
在加入Uber之前，她曾在阿姆斯特丹担任 Uber 的多元化与包容负责人，以及担任欧洲、中东和非洲（EMEA）地区的招聘高级项目经理。她在2013年作为Uber在新德里的第一位社区与市场经理加入公司，并曾帮助Uber在当地的推广与建设。
常见问题解答（FAQ）
Q: 这次任命意味着育碧将重点关注多元化和包容吗？
A: 是的，此次任命表明育碧公司正积极推动企业文化变革，注重多元化与包容的战略实施，旨在改善工作环境与内容多样性。
Q: Raashi Sikka 在加入育碧之前都有哪些工作经历？
A: 她曾在Uber担任多元化与包容主管，负责欧洲、中东和非洲地区，以及亚太和全球区域，还曾在阿姆斯特丹管理多元化项目，早期在新德里作为社区与市场经理帮助Uber开拓本地市场。