英国游戏产业的人才短缺与教育合作：未来的挑战与机遇
英国乃至全球游戏产业面临严峻的人才短缺问题，这也引起了行业对未来人才培养的关注。同时，行业工作模式也发生了巨大变化，许多工作室和教育机构纷纷采用远程、弹性和混合工作方式。本文将探讨即将举行的“游戏教育峰会”中的相关议题，与几位行业和学术代表的观点和经验一同展望未来游戏人才的培养策略。
行业与教育界的合作现状与变化
过去的合作困境
过去，有评论指出游戏工作室与高等及继续教育机构的合作不够紧密，大学也未能充分为学生的游戏行业职业做准备。行业和学术界之间的沟通和协作存在一定的壁垒，这影响了人才的培养和行业的发展。
合作的转变与成果
自2019年首次举办GamesEd峰会以来，行业和教育界的关系逐步改善。行业开始积极与高校合作，推动课程创新。例如，Fabrik Games与Bolton University合作设计课程，审查学生作品，为学生铺就进入游戏行业的桥梁。这些合作不仅让学生更贴近行业需求，也为工作室培养未来的人才提供了新的途径。
新冠疫情对行业的影响
疫情带来的挑战
疫情期间，教育和工作大受影响。教师要在保证安全的同时交付课程，工作室则须实现远程办公，技术设备和物流成为难题。同时，招聘也受到了冲击，传统的校园招聘和招聘活动停摆，影响了新卒和实习生的培养与引进。
远程招聘的变化
疫情促使行业尝试远程互动，减少了面对面交流的限制。这在一定程度上提高了效率，但虚拟交流仍无法完全替代线下的深度互动。行业逐渐认识到，优质的学生反馈和互动比虚拟会议更具价值。
大学课程的现状与未来方向
课程设置的现状
虽然部分高校在游戏相关专业有所提升，但仍有很大改进空间。不少毕业生尚未掌握行业所需的核心技能，导致他们难以直接胜任岗位。缺乏多样化的课程设计，如游戏工程、技术艺术和实际开发项目，限制了学生的行业准备度。
期待的变革
建议增加更多实用性强的课程，培养学生的实践能力。借鉴优秀的课程模式，把行业标准融入教学中，提升毕业生的“就业准备性”。
"人们对于视频游戏工作的光鲜形象充满向往，但归根到底还是薪资吸引。" — Philip Oliver
行业对大学及学生的支持措施
企业的实习与 outreach 活动
越来越多的工作室开展实习和合作项目，邀请学生参与行业项目，提供现场实习和讲座。这些措施帮助学生了解行业需求，提升实际操作能力。同时，行业的认证体系也稳步推进，比如TIGA认证，为学生和家长提供信心，确保毕业生拥有进入职场的能力。
中小工作室的未来合作之道
对于资源有限的小型工作室，应积极参与人才培养，通过提供实习岗位、参与课程设计或举办讲座等方式，为行业培养下一代人才。即使没有庞大的HR团队，也可以通过合作与交流，贡献自己的一份力量，以实现共赢。
常见问答（FAQ）
Q: 未来游戏行业对人才的核心技能有哪些？
A: 主要包括编程与技术开发能力、游戏设计与美术、项目管理、团队合作能力以及行业最新工具和引擎的掌握。重视实践经验和项目作品将成为趋势。
Q: 高校如何更好地满足游戏产业的人才需求？
A: 加强与行业的合作，丰富实战项目，开设更贴合行业的专业课程，同时引入行业专家授课，提供实习和就业指导，提升学生的实际操作能力和职业准备度。
```html游戏行业的创新与发展：教育、人才与远程工作的挑战
游戏行业的未来充满了机遇与挑战。相较于大型工作室，小型开发商可以更加坦率和直接与学生对话，提供更多的控制权和创造自由。小型开发者应当寻找有志于飞跃的创意人才，为行业注入新鲜血液。
大学与学院的访谈：关注人，而非作品
当我们访问高校时，关注的并非学生的最佳作品，而是他们的人。我们会问：这个作品是谁做的？他们学了多久？为什么选择这门课程？现实是，大多数学生在进入行业时还不具备成熟的开发能力，但这并不意味着他们不能在正确的引导下迅速产生巨大影响。
行业专家的观点与建议
Marcia Deakin，Next Gen Skills学院：我们所在的行业主要由中小企业组成，理解他们的挑战与机遇至关重要。中小企业应当成为解决技能差距和短缺问题的重要力量。它们可以通过加入像NextGen这样的组织进行参与——从担任雇主指导委员会成员、参与开发学徒制的Trailblazer组织，到举办大师班之类的线上线下推广活动。我们愿意为后者付费，因为我们认可他们在活动中的投入与付出。
Ian Goodall，Aardvark Swift：最简便的方法是参与像Gradsingames、Into Games或UKIE学生活动等项目。这些活动能覆盖你所需的受众，避免自行组织时的高昂费用与复杂后勤问题。
远程工作的挑战与应对
过去几年中，远程工作和线上学习成为常态。游戏工作室和教育机构面临的主要挑战有哪些？
Liz Prince，Amiqus：2020年英国疫情封锁后，游戏行业迅速适应了远程工作。作为一个高度创新的科技行业，我们反应敏捷。但也存在一些难题，例如员工的身心健康、团队连接以及新员工的融入。虽然部分公司已有弹性工作安排，许多团队依然坚持面对面会晤。此外，远程招聘和新员工培训也成为新常态，HR团队快速掌握了线上面试、入职培训和导师指导的方法。在此过程中，一些创新的团队建设活动也取得了显著成效，不仅仅是虚拟测验，更有多样的互动方式，使员工感受到归属感和动力。
虚拟团队合作的难题与解决方案
Joe Brammer，Bulkhead Studios：最大挑战是如何在没有面对面交流的情况下保持团队的凝聚力和合作精神。游戏制作是团队合作的成果，远程工作带来沟通壁垒，难以维持坦诚和协作的氛围。不过，行业内广泛接受的做法是：在封锁初期，大家会尽量保持正常的工作习惯，比如回家工作，同时也在不断探索更有效的远程团队管理方式。
远程学习的利与弊
Marcia Deakin：对于教育来说，关键在于是否拥有完成线上学习所需的工具。我们可能理所当然地认为每个人都配备了自己的笔记本电脑，但事实并非如此，技术资源的不足成为一个大问题，影响学生和讲师的学习体验。心理健康和学习参与度也受到影响。我们正与Mind Fitness合作，推出培训和发展工作坊，帮助大学和讲师应对这些问题。
同时，远程教学带来一些积极的变化，比如学生可以参加来自行业内专家的精彩大师班，这是传统面对面授课难以实现的现象。远程工作经验的引入正在逐步改变我们对学习和工作的认知与期待。
常见问答
Q: 远程工作对游戏开发团队的影响有哪些？
A: 远程工作提升了团队的灵活性和跨地域合作的可能性，但也带来了沟通障碍和团队凝聚力下降的挑战。许多公司通过线上活动和定期交流保持团队凝聚力，同时探索更高效的远程管理与协作工具。
Q: 如何帮助学生更好地适应线上学习？
A: 提供必要的技术设备和资源，确保学生有合适的学习环境。同时，学校与行业合作开展线上实作、导师指导和互动交流等活动，激发学生的学习兴趣和参与度。此外，还应关注学生的心理健康，提供支持和辅导。
```游戏行业的远程工作机遇与未来发展
近年来，随着远程工作的普及，游戏行业也迎来了新的机遇。远程工作不仅打破了地域限制，也为游戏工作室和相关组织提供了更广阔的合作空间，使得一些原本难以触及的资源和人才变得更加可及。
尤其是在关注员工福祉的背景下，大家广泛讨论远程工作的负面影响，但其实也存在不少积极的方面。那么，这些益处又如何在未来的实践中得到应用呢？
远程工作的益处与员工态度变化
据Amiqus的Liz Prince介绍，自疫情封锁和远程工作的普及以来，游戏专业人士对工作环境的需求发生了显著变化。Amiqus于去年底进行的调研显示，许多员工喜欢在家工作带来的诸多好处，比如减少通勤时间和成本，更有时间陪伴家人和朋友等个人生活方面的优势。
同时，不少员工选择搬迁以靠近家人，或为了追求更好的工作与生活平衡。即使远程，也能高效完成工作任务，这种趋势得到了广泛的认可和采纳。
公司与行业对灵活工作的适应
乔·布拉默（Joe Brammer）表示，未来人们对工作与生活的平衡需求依然存在。越来越多的招聘者要求提供更弹性的工作条件。前瞻性的工作室也纷纷响应，从完全远程到弹性办公时间，甚至推行四天工作制。
值得一提的是，调查显示，82%的受访者认为，远程工作并未降低生产效率，甚至有所提升。这说明灵活工作方式具有广泛的适应性和潜力。
个体差异与未来的工作模式
乔·布拉默强调，远程工作的利与弊主要取决于个人的具体情况。对于某些人来说，减少通勤时间能极大改善心理状态，使其有更多时间处理家庭和个人事务。未来，灵活或混合模式将成为主流——比如允许员工在任何时间地点工作，或设定固定的办公室与远程工作日。
“我们缺乏足够的高技能人才，而现有的人才未必能充分展现其能力。其他行业也在争夺这些技能，并为此支付更高的薪资。”—— Ian Goodall，Aardvark Swift
远程会议与跨国合作的机遇
彼得·豪威尔（Peter Howell）指出，远程会议和线上活动的基础设施日益成熟，使得跨国合作变得更为便捷。虽然游戏行业已有跨国跨时区合作的传统，但未来通过混合教学和培训，可以培养出适应多元工作环境的毕业生。这不仅提升行业整体人才的国际竞争力，也有助于解决技能短缺的问题。
游戏行业的核心技能短缺
根据Next Gen Skills Academy的Marcia Deakin表示，行业中最难招聘的岗位主要集中在编程、技术艺术、领导与管理等方面，尤其是中高级职位。这些岗位的人才供应不足，成为行业发展的瓶颈之一。
专业技能的挑战与行业需求
Panivox的菲利普·奥利弗指出，优秀的程序员尤其是具有后端服务器经验的人才难觅。这些技能在多个行业都非常抢手，薪资也相对较高。虽然这不是游戏开发中最具创意的部分，但却是不可或缺的基础环节。一些公司，如他们自己，可能会从其他行业招聘经验丰富的程序员。
尽管竞争激烈，但游戏行业依旧具有吸引力。因此，许多求职者往往会优先选择知名工作室，而非金融等行业，后者虽然薪资可能更优，但游戏作为充满创意和激情的行业，仍然具有巨大吸引力。
常见问答（FAQ）
Q: 远程工作是否会影响游戏行业的创新能力？
目前来看，远程工作潜力巨大，但如何保持团队的协作与创新仍需不断探索。采用混合办公模式，结合线上线下互动，有助于激发创造力，同时保持高效沟通。Q: 游戏行业未来对技能的需求会有哪些变化？
随着技术的发展，技能需求将更趋多元，包括AI、虚拟现实、用户体验设计等新兴领域。同时，跨学科能力和团队协作能力将变得尤为重要。培养复合型人才将是行业的重要方向。游戏行业人才招聘难题分析
招聘难的原因
Marcia Deakin，Next Gen Skills Academy：简短的回答是需求。游戏行业持续每年增长，但来自其他创意产业的竞争也在增加。我们与动画、视觉特效（VFX）等内容制作行业共享许多技能需求，同时在工程、制造等行业对可视化技能的需求也在上升。经济因素如“脱欧”以及缺乏相关培训支持员工晋升为领导职位，也影响了人才的流动和培养。
“通过继续采用混合式教学方法，有很大机会培养出适应多种环境的毕业生。”
强化毕业生培养的建议
Peter Howell，朴茨茅斯大学：持续采用混合式教学为培养多样化工作的毕业生提供了良好的平台。
行业与教育界的合作途径
解决技能短缺的策略
Ian Goodall，Aardvark Swift：总体来看，我们在这些领域内能培养的高技能人才不足。即便培养出来的人才，也不一定拥有展示自己能力的合适作品集。而且，其他行业也在竞争他们的技能，薪酬也更具吸引力。
“行业与教育界可以采取哪些措施来改善这一状况？”
建议与措施
Philip Oliver，Panivox：回答这个问题正是举办GamesEd2022的重要原因。教育者不仅需要了解现有的技能短缺情况，还要预测未来的趋势，从而共同设计最适合解决问题的课程。
同时，要让大学生相信毕业后一定有工作。虽然许多高校已在努力宣传就业信息，但利用数据和统计来展示就业率更具说服力。例如，一门课程的就业率可能达75%，但学生可能不知道行业内青睐哪些技能，比如Unity程序员是否过剩。学生需要更便利的信息帮助他们做选择，尤其是在中学阶段。行业未来的趋势预估与行业数据应在高中提前普及，帮助学生明确职业方向。
大学课程的调整与行业合作
教育调整建议
Ian Goodall，Aardvark Swift：大学可以调整课程，学习那些能够更好帮助学生从学习转变为专业开发者的课程经验。
行业支持的重要性
同时，行业应向学术机构反馈，提供时间和人力，让他们理解行业的运作方式，以及技能在游戏开发中的具体位置，以便更好地培养符合市场需求的人才。
预防人才流失到其他行业的措施
人才流失原因分析
Marcia Deakin，Next Gen Skills Academy：首先，我们需要了解为何人才选择离开游戏行业或转到其他行业。这可能是薪资问题、行业形象、行业认知不足、是否能接触到足够的人才等。我们需要合作，解答这些问题，并做出改变，以应对未来的技能挑战。
行业与政策建议
Philip Oliver，Panivox：很多人被游戏的光鲜亮丽吸引，但归根结底，薪资是关键因素。受疫情影响，独立工作室在招聘上遇到困难。他们通常依靠创造性环境和团队氛围吸引人才，但远程工作逐渐削弱了这些优势。此外，个人对游戏的热爱虽是软性因素，但许多独立工作室难以提供大型工作室的福利和职业保障。尽管如此，热爱游戏、愿意投入到游戏开发中的人仍具有很大潜力，职业路径多样，个人激情依然重要。
Ian Goodall，Aardvark Swift：在某些领域（尤其是编码），工资必须提高，提供灵活的工作方式，并制定明确的职业发展规划（培训与发展计划）也是必不可少的。
行业峰会预告
游戏教育峰会2022将于4月21日至22日在谢菲尔德哈勒姆大学举行。门票及更多信息，请点击这里。
常见问答（FAQ）
Q: 为什么游戏行业的人才招聘一直很困难？
A: 主要原因包括行业需求持续增长、竞争激烈、缺乏针对性培训，以及薪资和行业形象等因素影响人才流动。
Q: 未来行业应重点关注哪些方面以缓解技能短缺？
A: 行业和教育机构应加强合作，调整培训课程，利用数据预测未来技能需求，提升薪酬福利，改善行业形象，吸引和留住优秀人才。