美国国家劳动关系委员会（NLRB）新规：禁止雇主要求员工放弃劳动权益的遣散协议
背景介绍
美国国家劳动关系委员会（NLRB）最近作出裁决，明确指出雇主不得强制员工签署包含“广泛放弃”劳动权益的遣散协议。这一裁决针对在离职时要求员工签订非贬低协议（non-disparagement agreement）以领取遣散费的情况，这在游戏开发行业并不少见。
裁决详情
此前，NLRB在2020年的一份裁决中曾认定，雇主要求员工签署此类协议并不非法。然而，新裁决推翻了这一观点，认定雇主利用遣散费作为诱因，迫使员工放弃自身的合法权益，违反了《国家劳动关系法》（NLRA）。
NLRB主席Lauren McFerran表示：“雇主的行为本身就是一种试图阻止员工行使法定权益的企图。在员工感到必须放弃权益以获得协议中的福利时，这种做法尤为令人关注。”
她还强调：“一贯的理解是，雇主不能要求员工在接受福利和行使其法定权益之间做出选择。”
需要注意的是，此裁决主要针对未来的雇佣关系，目前尚无明确规定是否对已签署的协议具有追溯效力。也就是说，之前签署的类似协议是否可以被撤销，仍待后续法规明确。
开发者对限制性合同的反应
近年来，越来越多的游戏开发者开始公开表达对一些限制性合同的担忧，特别是涉及工作条件不合理或合同中的剥削性条款。
本月，《游戏开发者》(Game Developer)采访了多位开发者，大家普遍对非贬低协议非竞争条款（非compete）表达强烈不满。有开发者透露，曾请求前雇主解除其竞业限制协议，但对方回应：“如果你不能为我们工作，那就别想为任何人工作。记住，你当初就是同意了这份协议。”
另外一位开发者讲述，曾有公司高层试图让同事辞职，以避免因其在业余时间自主开发独立游戏而产生的“利益冲突”。
随着NLRB的新规生效，游戏行业的开发者或许能更自由地谈论自己在不同工作室的经历，以及类似非竞业条款对职业自由的限制。
常见问答（FAQ）
Q: 这项新规会立即影响所有公司签订的协议吗？
A: 不一定。新规主要适用于未来的雇佣关系，针对已经签订的协议，其追溯性尚未明确，可能需要等待后续法规或司法裁决。
Q: 这是否意味着游戏开发者可以不再签署限制性合同？
A: 在一定程度上是的。新规限制了雇主强制要求放弃权益的行为，有助于开发者争取更公平的工作条件和合同条款。