云端帝国游戏公司被判赔偿：员工因残疾请求远程工作被拒
判决详情：赔偿27,748英镑
英国一项雇佣法庭裁定云端帝国（Cloud Imperium Games）需要向一名前员工支付27,748英镑的赔偿金，原因是公司在其返岗政策上存在歧视行为。
事件回顾：员工与返岗政策的冲突
据《游戏开发者》报道，资深程序员保罗·阿-钦（Paul Ah-Thion）在2022年被解雇，原因是公司拒绝了他为了适应残疾而请求的永久远程工作安排。
阿-钦此前在公司位于威尔姆斯洛（Wilmslow）的旧办公室工作，在新冠疫情期间，云端帝国要求员工远程办公。2021年，公司在曼彻斯特开设了新的工作室（现为英国总部），并要求员工返回办公室工作。
裁决分析：远程工作请求被忽视
法庭裁定，阿-钦曾请求继续远程工作而不搬迁至曼彻斯特工作室，但被拒绝。他随后因为“远程工作安排引发的绩效问题”被解雇。法庭相信，云端帝国在评估员工表现时，表现出明显的事后诸葛亮倾向，并没有对远程工作的影响进行正式调查，也未提供任何证据证明远程工作无法达到公司绩效标准。
法律判决：歧视与合理性不足
判决进一步指出：“没有证据显示远程工作无法帮助被告合理地确保资深游戏程序员的绩效。”同时，法庭认为，云端帝国对阿-钦的处理带有歧视，他因残疾而提出的合理请求被公司未能合理对待。公司未能证明解雇是达成合法目标的合理比例措施。”
公司回应与未来展望
GamesIndustry.biz 已联系云端帝国就此事做出回应，尚未得到公开答复。
常见问题解答
Q: 法庭为什么会判定公司存在歧视？
A: 因为公司未能合理考虑员工因残疾提出的远程工作请求，且在绩效评估中没有正式调查或提供支持证据，显示对员工的合理安排未被充分尊重。
Q: 这起案件对其他公司有何启示？
A: 企业在制定返岗政策时，应公平对待员工的特殊需求，并确保合理的评估和沟通，以避免歧视行为发生，从而减少法律风险。