英国游戏行业技能危机报告：行业呼吁建立跨行业技能组织
立即在 GI每日新闻注册，第一时间获取最新行业资讯
行业背景与关键发现
近日，一份由游戏开发与发行培训提供商 Skillfull 发布的报告引发行业关注。这份由公司创始人吉娜·杰克逊（Gina Jackson）撰写的研究，深入探讨了2022年英国游戏行业中大量的职位空缺现象，并分析了该行业目前最紧缺的技能需求。报告指出，尽管行业在2022年曾经繁荣，但2024年的裁员风潮显示出行业技能结构的持续困境。
行业报告的核心内容
在伦敦举办的 Games Impact 峰会期间，Jackson 向与会的行业专业人士介绍了报告的主要结论。她强调，问题的根源在于行业的系统性短板：“为何现在谈论技能危机？因为这些问题没有在繁荣时期得到解决。如果我们没有在2022年解决它们，为什么要等到现在？若不改善人才供应链，行业未来就难有发展。”
报告标题为《英国游戏行业的技能危机》，明确指出中高级职位普遍存在技能短缺，尤其是在开发环节。数据显示，2023年8月至2022年期间，英国游戏企业共发布了10,636个职位空缺，涵盖234家雇主，显示出行业人才的紧张局面。
行业利益相关者的反馈与建议
行业代表，包括英国游戏产业协会（UKIE）、伦敦游戏中心（Games London）、英国电影协会（BFI）及文化、媒体和体育部，均一致建议成立一个跨行业的技能发展组织来应对技能短缺问题。建议的新机构将由游戏公司雇主联盟领导，主要职责包括落实报告建议、优化培训体系、争取政府与企业的资金支持，并整合行业资源共同推动技术和教育的提升。
资金责任与政策挑战
在讨论中，各方对资金来源存有分歧。有观点认为应由英国政府承担责任，也有人建议由创意产业委员会或行业企业共同出资。Jackson 指出：“行业的职责划分存在严重不一致，如果没有统一的行业框架，技能危机将持续恶化，甚至影响行业与全球同行的竞争力。”
数据分析与行业现状
报告基于 Games Jobs Live 提供的数据，追踪了2023年8月至2022年期间的岗位空缺情况。数据显示，近一半职位（47%）针对经验丰富的员工，25%面向高层管理，17%为经理职位，而初级岗位仅占7%。超过一半的岗位（59%）悬挂超过一个月，另有1,071个岗位已空缺超过三个月，反映出技能短缺的严重程度。
Jackson 指出，这些数据表明行业中高层存在明显的技能短缺风险。同时，数据显示，只有7%的岗位是面向新入行者的，这可能导致未来人才培养的断层，限制行业的持续发展。她强调：“英国游戏行业一直对人才培养体系的低效提出批评，但我们也必须反思自身在塑造生态系统中的责任。”
行业增长与未来展望
尽管面临困难，数据显示，从2022年到2023年，约有24家企业的人数增长了23%，整体团队规模由11,059人增加至12,859人。全部213家雇主的合计员工数也在一年内增加了21.2%，由19,110人增至23,961人。Jackson 表示，这一切都发生在当前裁员浪潮之前，行业正处于“巨大变革的边缘”。
未来建议与措施
除了倡导设立新的技能管理机构外，报告还提出一系列改善建议，包括：
发布定期行业数据，辅助政策制定（目前仅有 Games Jobs Live 提供持续数据）加强技术和编程培训，改善毕业生的实用能力，特别是针对游戏相关的艺术、设计和动画课程统一不同公司之间的职位等级标准，确保行业内的职业路径清晰常见问答
Q: 这份报告主要关注哪些技能类型的缺口？
A: 主要集中在技术开发、编程以及项目管理等中高层级技能，尤其是在技术复杂度不断提高的背景下，对于具有丰富经验的专业人才需求激增。
Q: 行业未来应如何应对技能短缺问题？
A: 行业需要建立统一的培训和人才培养标准，加大对技术培训的投入，同时推动政府与企业合作，建立持续的人才引进和培养机制，以实现人才供应的稳定和增长。
游戏行业技能危机最新动向
岗位标准差异与职业发展
在不同公司或地区，资深岗位的定义可能存在差异。例如，一个在某个组织中的高级职位，可能相当于另一家公司的中级经验职位。这就导致行业内岗位层级与技能要求不统一，增加了职业发展的复杂性。
学徒制度的提升
2022年，学徒制岗位的增长趋于明显，但这类岗位仍占不到招聘广告的1%。这显示出行业对培养新人才的重视程度逐渐提高，未来学徒项目或将成为行业人才储备的核心途径。
远程与混合办公研究
行业内正在加大对远程和混合办公模式的调研，旨在总结出最优实践方案，以适应新工作方式带来的挑战与机遇。这也是提升工作效率和员工满意度的关键环节。
人工智能对技术需求的影响
关于人工智能技术对行业技能需求的影响，相关研究正在进行中。行业需掌握AI相关技能，才能在未来竞争中立于不败之地)
区域和国家资金支持
为了应对行业的技能缺口，地方和国家层面正推出更多专项资金方案，旨在扶持人才培养和技能提升，推动行业持续发展。
免费获得完整技能危机报告
你可以在 Skillfull 官方网站注册，免费获得完整的技能危机报告副本。点击这里了解详情。
行业专家访谈：应对技能短缺的建议
Update：在今天伦敦举行的《游戏影响峰会》上，GamesIndustry.biz 与 Jackson 进行了交流，她补充说，单纯填补空缺岗位并不能解决技能危机。
关于行业招聘与合作
“我们是否需要更多的技术美术？当然，但即便数量增加，也改变不了我们彼此未交流、资金未充分利用、策略未全面规划的问题，行业生态尚未达成共识。”她表示。
对企业文化与资金模式的反思
“行业存在巨大的技能冷漠感，因为我们不视此为自身问题。部分原因在于我们的资金模式过于追求快速增长，只会增加薪资支出。若想实现可持续发展，行业需放弃繁荣与萧条的循环，支持人才培养，建立不同的资金模式。”
裁员影响与系统性解决方案
Jackson 承认，目前裁员浪潮对行业劳动力产生了巨大冲击，她强调：要根本解决持续的技能危机，就必须修正根源性的问题，否则裁员不断将成为常态。
个人经历与行业未来
“我们许多人都经历过类似的困难，却不明原因所在。这对个人造成了伤害——我也曾被裁、被告知工作有风险，心里总疑问：我到底做错了什么？为何没有预料到？我们不能再这样折磨人才。”
常见问答（FAQ）
Q: 如何应对行业的技能缺口？
A: 行业需要加强培训与教育，推广学徒制，同时推动企业改善资金结构，支持长期的人才发展计划。
Q: 远程工作如何影响行业技能需求？
A: 远程与混合工作模式带来了新的技能需求，行业应开展相关研究，制定最佳实践，以确保人员技能与工作方式同步提升。
更多行业最新资讯，敬请关注我们的持续报道！